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2025年行政文秘人员劳动合同
甲方（用人单位）：
名称：[用人单位全称]
法定代表人（主要负责人）：[姓名]
地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
乙方（劳动者）：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
住址：[居住地址]
联系电话：[电话号码]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自2025年[起始月日]起至20[结束年份]年[结束月日]止，其中试用期为[X]个月，自2025年[试用起始月日]起至2025年[试用结束月日]止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任行政文秘岗位工作。
（二）乙方的工作内容包括但不限于：
1.负责公司各类文件、通知、报告等的起草、审核、印发和归档工作，确保文件的准确性、规范性和及时性。
2.安排公司各类会议，做好会议记录，整理会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
3.协助公司领导做好日常事务工作，协调各部门之间的工作关系，及时传达和反馈信息。
4.负责公司来访客人的接待工作，安排好接待事宜，维护公司良好的对外形象。
5.管理公司的办公用品，做好采购、发放和库存管理工作，控制办公用品成本。
6.完成领导交办的其他行政事务工作。
（三）工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（二）甲方根据国家有关规定及公司实际情况，安排乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。
（三）甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。
四、劳动报酬
（一）甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额]元/月。试用期工资为[试用期工资金额]元/月。
（二）甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
（三）甲方可根据公司的经营状况和乙方的工作表现，依法调整乙方的工资。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等按照国家和地方有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：
1.定期组织员工体检。
2.提供员工培训和发展机会。
3.其他福利待遇按照公司相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
（二）甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，告知乙方工作岗位可能存在的职业危害和防范措施。
（三）乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
七、合同的解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）有下列情形之一的，本合同终止：
1.本合同期满的；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
八、保密和竞业限制
（一）乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他敏感信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述信息。
（二）在解除或终止本合同后[竞业限制
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