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2025年人力资源师《劳动关系》模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。

A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当事人不得约定试用期

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成前，用人单位可以随时解除合同

2.在劳动合同的履行过程中，若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，下列说法正确的是（）。

A.劳动合同自动终止

B.劳动合同无效

C.劳动合同应当变更，但无需与劳动者协商

D.劳动合同继续有效，用人单位应告知劳动者

3.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位决定与其解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应（）。

A.向该员工支付经济补偿

B.只需提前通知员工即可解除

C.不需向该员工支付任何补偿

D.向该员工支付赔偿金

4.关于工作时间和休息休假，下列说法符合《劳动法》规定的是（）。

A.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间每日不超过4小时

B.用人单位有权决定是否安排劳动者休年假

C.劳动者法定休假日工作的，用人单位支付不低于工资的150%的工资报酬

D.连续工作满十年的劳动者，必须休满一年带薪年休假

5.用人单位在执行国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定时，下列做法合法的是（）。

A.为了提高效率，允许女职工从事矿山井下作业

B.健全女职工劳动保护设施，但可以要求女职工在经期从事接触冷水的作业

C.对怀孕七个月以上的女职工，可以安排其延长工作时间

D.为完成生产任务，强制要求女职工在哺乳期从事缝纫工作

6.劳动争议调解组织调解劳动争议，应当遵循的原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公开原则

D.高效原则

7.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（）

A.人民法院

B.用人单位联合会

C.劳动行政部门

D.县级以上人民政府

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，如果一方当事人不服，可以在收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

9.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的

10.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上述规定体现的集体协商原则是（）。

A.平等自愿原则

B.互利共赢原则

C.协商一致原则

D.和谐发展原则

11.工会组织在协调劳动关系中的主要职责不包括（）。

A.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同

B.依法监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况

C.对用人单位制定的劳动规章制度提出意见和建议

D.直接决定企业的生产经营策略

12.职工民主管理制度中，以下哪种形式不属于职工代表大会的职权范围？（）

A.审议决定企业的经营管理和重大问题

B.审议决定企业的工资调整方案、福利方案等

C.评议监督企业行政领导干部

D.直接招聘企业的高级管理人员

13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，其中不包括（）。

A.生产场所的照明设施

B.机器设备的安全防护装置

C.职工食堂的卫生条件

D.劳动防护用品的配备

14.用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。