2025年人力资源管理师《专业技能》专项突破卷（附解析）.docx

2025年人力资源管理师《专业技能》专项突破卷（附解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据现代企业人力资源管理理念，下列哪一项不属于人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源招聘策略制定

2.在招聘过程中，采用“背景调查”方法主要是为了验证应聘者的哪方面信息？

A.教育背景的真实性

B.工作经历的相关性

C.个人品质的稳定性

D.薪酬期望的合理性

3.员工培训需求分析的主要目的是什么？

A.确定培训课程的具体内容

B.评估培训效果的成本效益

C.识别员工个体或组织在知识、技能、态度方面与预期目标之间的差距

D.选择合适的培训师和培训机构

4.某公司为了激励销售人员，实行了“底薪+提成”的薪酬结构。这种结构主要体现了薪酬设计的哪一原则？

A.合法原则

B.公平原则

C.激励原则

D.保密原则

5.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标进行沟通、确认并达成共识的环节，通常称为？

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.某员工因故无法按时完成工作任务，但已提前告知并提供了合理的解释和补救措施。根据劳动discipline的原则，管理者首先应考虑的是？

A.立即进行处罚

B.了解情况，分析原因

C.忽略此事，不予理睬

D.召开全体员工会议进行批评

7.以下哪项不属于影响劳动关系的基本因素？

A.劳动法律法规

B.企业管理层的决策风格

C.劳动者的个人素质

D.社会经济运行状况

8.企业在制定员工手册时，应当特别注意其法律效力问题，以下哪项表述是正确的？

A.员工手册必须经过工会委员会审议通过才能生效

B.员工手册中关于奖惩的规定必须完全等同于劳动合同的约定

C.只要员工签收了员工手册，其内容就对员工具有约束力

D.员工手册不能涉及劳动合同未约定的事项

9.在处理劳动争议时，如果双方不愿协商，首先可以尝试通过哪种途径解决？

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.行政投诉

10.培训效果评估的“行为层”评估主要关注的是？

A.员工知识水平的提升

B.员工工作行为的改变

C.员工工作绩效的提升

D.员工满意度的高低

11.绩效考核中，由员工的上级主管根据日常观察和记录对员工进行评价的方式，称为？

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

12.某公司为提高员工忠诚度，建立了完善的员工福利体系，包括五险一金、带薪休假、定期体检等。这些福利属于哪一类？

A.薪酬福利

B.绩效奖励

C.员工培训

D.职业发展

13.在进行人力资源供给预测时，内部供给预测的方法不包括？

A.人员核查法

B.人员替换法

C.人员晋升法

D.人员调配法

14.招聘广告是招聘信息的载体，在撰写招聘广告时，应遵循的原则不包括？

A.真实准确原则

B.面向未来原则

C.广泛传播原则

D.任意夸张原则

15.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型（SIAM）的要素？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

16.薪酬调查的目的主要是为了了解？

A.员工的个人收入构成

B.同行业、同地区、同岗位的薪酬水平

C.公司内部的薪酬公平性

D.薪酬成本在总成本中的占比

17.在绩效反馈面谈中，管理者应避免的做法是？

A.具体说明员工表现好的方面

B.只关注员工的错误和不足

C.倾听员工的解释和想法

D.共同制定改进计划

18.根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

19.在处理员工投诉时，企业应遵循的原则不包括？

A.及时处理原则

B.公开透明原则

C.保护隐私原则

D.上下级汇报原则

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