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2025年人力资源管理师考试模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬福利管理

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.劳动关系管理

2.下列关于人力资源规划作用的表述，错误的是（）。

A.为企业战略实施提供人力资源保障

B.优化人力资源配置，提高人力资源使用效率

C.控制人工成本，降低企业运营风险

D.直接决定企业产品的市场竞争力

3.衡量招聘效果的关键指标是（）。

A.招聘完成时间

B.招聘成本

C.新员工质量

D.应聘者数量

4.内部招聘的优点不包括（）。

A.减少招聘成本

B.减少新员工适应期

C.员工流动性强

D.激励现有员工

5.基于胜任特征模型的招聘方法，其主要目的是（）。

A.找到学历最高的候选人

B.找到与岗位要求最匹配的候选人

C.找到年龄最合适的候选人

D.找到薪资要求最低的候选人

6.在人员选拔过程中，用于预测未来工作绩效的效度最高的方法是（）。

A.背景调查

B.面试

C.心理测验

D.试用期考核

7.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种分类依据是（）。

A.合同主体

B.合同内容

C.合同期限

D.合同形式

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工试用期内解除劳动合同，必须（）。

A.支付高于正常工资的工资

B.支付经济补偿金

C.说明解除理由并告知工会（如存在）

D.免除所有通知义务

9.工作分析的核心成果文件是（）。

A.组织结构图

B.职位说明书

C.人力资源规划报告

D.绩效考核方案

10.以下不属于培训需求分析来源的是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.职业规划分析

11.在培训方法中，适用于技能训练，特别是操作技能训练的方法是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.模拟操作法

12.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.改进员工绩效，促进组织目标实现

D.增加管理者的工作负担

13.下列绩效考核方法中，最适合用于评价员工工作行为的方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估法

D.行为锚定等级评价法（BARS）

14.绩效考核结果通常不应用于（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训与发展

D.员工个人兴趣调查

15.薪酬的内部公平性是指（）。

A.员工的薪酬与其劳动贡献是否匹配

B.不同岗位、不同职级的薪酬是否反映了其价值差异

C.员工的薪酬与市场水平是否相当

D.员工的薪酬结构是否合理

16.基于工作分析的薪酬调查，其主要目的是（）。

A.调整企业内部员工薪酬水平

B.了解竞争对手的薪酬策略

C.确定岗位的价值排序

D.预测未来薪酬趋势

17.企业中最基本、最核心的薪酬项目是（）。

A.奖金

B.津贴

C.基本工资

D.福利保险

18.福利管理的原则不包括（）。

A.公平性原则

B.效益性原则

C.复杂性原则

D.自愿性原则

19.劳动争议处理的基本程序是（）。

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.诉讼-协商-调解-仲裁

C.调解-仲裁-协商-诉讼

D.仲裁-协商-诉讼-调解

20.在劳动争议调解中，调解委员会的调解（）。

A.具有强制约束力

B.仅具有建议性质，无法律效力

C.必须在仲裁前进行

D.可以代替仲裁或诉讼

21.员工援助计划（EAP）的核心目标是（）。