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2025年人力资源师《劳动关系》练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的字母填入题干括号内。每题1分，共20分）

1.劳动关系的本质是（）。

A.用人单位与劳动者之间的经济利益关系

B.用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系

C.劳动者之间的合作关系

D.社会关系与经济关系的统一体

2.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为（）。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

4.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

5.下列哪种情形不属于劳动合同的无效情形？（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.采取隐瞒事实、提供虚假情况等手段，骗取劳动者签订或者盖章的劳动合同

D.劳动合同对双方的权利义务约定不明确的

6.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。

A.社会平均工资水平

B.最低工资标准

C.劳动保障水平

D.经济发展水平

7.工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，依照（）的规定执行。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《工会法》

D.《劳动合同法》和《工会法》

8.工会依法维护职工的劳动经济权益，主要包括（）。

A.工资、福利、保险、休息休假等

B.职业培训、民主管理、参与决策等

C.劳动安全卫生、劳动保护等

D.劳动争议处理、法律援助等

9.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和职工代表

B.用人单位代表和工会代表

C.职工代表和工会代表

D.用人单位代表、职工代表和工会代表

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表

B.人民法院代表、用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表

D.劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表和职工代表

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院申请支付令

B.向人民法院申请强制执行

C.向劳动行政部门投诉

D.向工会投诉

13.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请劳动仲裁。

A.向用人单位所在地

B.向劳动合同履行地

C.向用人单位所在地或者劳动合同履行地

D.向劳动者户籍所在地

14.下列哪项不属于劳动争议的范畴？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因履行劳动合同发生的争议

C.因集体合同发生的争议

D.因用人单位福利政策发生的争议

15.劳动保护是指用人单位为了预防工伤事故和职业病，对劳动者在劳动过程中（）所采取的各种措施。

A.劳动条件

B.劳动行为

C.劳动时间

D.劳动强度

16.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。

A.定期进行健康检查

B.进行劳动安全卫生教育

C.提供相应的劳动防护用品

D.以上都是

17.用人单位应当按照国家规定提取和使用劳动保险经费，其中用于职工生活困难补助的部分，一般不得超过工资总额的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

18.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.暂停发放

B.减半发放

C.按照本人原工资福利待遇