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2025年人力资源师《劳动关系》真题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据中国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同约定的开始工作之日

C.用人单位正式接收劳动者并提供劳动条件之日

D.劳动者办理入职手续之日

2.以下关于劳务派遣用工的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系

B.用人单位使用被派遣劳动者应当符合法律、行政法规关于用工数量的规定

C.被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

3.劳动者甲因工负伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动者甲丧失劳动能力程度为70%。根据《工伤保险条例》，劳动者甲符合领取（）待遇的条件。

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.护理费

D.医疗补助金

4.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

5.集体合同中约定的事项，不得低于国家规定的标准。下列哪项不属于集体合同可以约定的事项？（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.用人单位内部劳动规则

6.劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，调解必须遵循的原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

7.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

8.下列关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.劳动规章制度必须经过全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工过半数同意才能施行

B.劳动规章制度的内容可以与法律法规相抵触

C.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正

D.劳动规章制度对全体职工具有强制约束力，职工必须无条件遵守

9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头协议

B.书面协议

C.电子数据交换

D.劳动合同附件

10.在劳动关系中，代表和维护劳动者合法权益的组织是（）。

A.用人单位工会

B.县级以上人民政府劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

12.用人单位在劳动者有特定疾病不得从事特定工作的情况下，应当（）。

A.强制劳动者从事该工作

B.另行安排其他适当工作

C.解除与劳动者的劳动合同

D.给予劳动者特殊津贴

13.劳动者加班的，用人单位应支付加班费。关于加班费的计算基数，下列说法正确的是（）。

A.以劳动者当月的实发工资为基数

B.以劳动者正常工作时间工资为基数

C.以劳动者劳动合同约定的工资为基数

D.以用人单位所在地的最低工资标准为基数

14.工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同的，双方应当协商确定（）。

A.协商代表的人数和构成

B.协商的议题范围

C.协商的结果是否具有约束力

D.协商的期限

15.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形？（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳