2025年人力资源管理师《招聘与配置》专项训练卷（十七）.docx

2025年人力资源管理师《招聘与配置》专项训练卷（十七）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，请将正确答案的字母代号填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源需求预测方法中，主要依靠管理人员经验判断和主观分析的方法是（）。

A.回归分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.敏感性分析法

2.在招聘信息发布渠道中，针对应届毕业生群体最有效的渠道通常是（）。

A.网络招聘平台

B.校园招聘会

C.招聘网站广告

D.猎头服务

3.结构化面试的核心特点是（）。

A.面试官自由提问，考生自由回答

B.对所有应聘者提出完全相同的标准化问题

C.主要考察应聘者的行为表现

D.面试过程完全由考生主导

4.招聘过程中，对应聘者的学历、工作经历、资格证书等进行核实的过程称为（）。

A.面试

B.简历筛选

C.背景调查

D.心理测试

5.招聘效果评估中，最直接、最常用的指标是（）。

A.招聘完成率

B.新员工试用期通过率

C.招聘成本

D.应聘者转化率

6.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.薪资福利

B.工作成就感

C.职业发展机会

D.公司文化氛围

7.招聘广告中，应当避免使用可能带有歧视性的语言，这是基于（）的要求。

A.招聘公平原则

B.招聘效率原则

C.招聘经济原则

D.招聘合法原则

8.在制定招聘计划时，首先要明确的是（）。

A.招聘时间

B.招聘渠道

C.招聘数量和岗位

D.招聘预算

9.适用于选拔高级管理人员或专业技术骨干的甄选工具是（）。

A.简历筛选

B.公文筐测试

C.心理测评

D.无领导小组讨论

10.招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要依据是（）。

A.面试表现

B.背景调查结果

C.简历内容

D.心理测试分数

11.“因事设岗”原则是人力资源规划与（）相结合的体现。

A.招聘配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.培训开发

12.招聘网站发布招聘信息时，为了吸引更多目标候选人，应重点突出（）。

A.公司规模

B.薪资待遇

C.工作职责

D.公司福利

13.在面试中，面试官通过让应聘者处理模拟情境来考察其能力的方法属于（）。

A.行为面试

B.情境面试

C.压力面试

D.非结构化面试

14.招聘成本中，属于直接成本的是（）。

A.招聘人员工资

B.招聘广告费

C.招聘系统开发费

D.内部招聘的空缺成本

15.根据人员素质测评的标准化程度，可分为（）。

A.定性测评和定量测评

B.效标关联效度和内容效度

C.发展性测评和配置性测评

D.客观测评和主观测评

16.招聘过程中，对应聘者进行录用决策时，应优先考虑的是（）。

A.应聘者的学历背景

B.应聘者的求职动机

C.应聘者的能力与岗位的匹配度

D.应聘者与面试官的融洽度

17.当企业需要招聘大量基层操作人员时，比较经济高效的招聘渠道是（）。

A.猎头公司

B.校园招聘

C.内部推荐

D.网络招聘和招聘会相结合

18.人力资源需求预测中的“现状规划法”主要适用于（）。

A.未来人力资源需求量变化较大的情况

B.现有人员结构需要重大调整的情况

C.环境和业务相对稳定的企业

D.需要进行短期人力资源需求补充的情况

19.在进行背景调查时，应获得应聘者的（）才能进行。

A.允许

B.薪资数据

C.工作证明

D.推荐信

20.招聘流程中，对招聘效果进行评估和总结的环节通常在（）之后。

A.招聘计划制定

B.应聘者筛选

C.面试

D.新员工录用

二、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分）

1.人力资源需求预测的准确性对企业的招聘效率和成本没有直接