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2025年人力资源师《劳动关系》真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据劳动法基本原则，下列哪一项不是劳动关系的特征？（）

A.平等性

B.从属性

C.协商性

D.约束性

2.在劳动关系中，哪一方处于主导地位，拥有指挥、管理和监督劳动过程的权利？（）

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动行政部门

3.我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

4.劳动合同中约定的工作时间违反法律规定的，由（）承担法律责任？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动行政部门

5.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的

6.劳动合同中未明确约定试用期，但合同期限为一年半，则该劳动合同的试用期最长为（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

7.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.可以选择继续履行或者支付赔偿金

B.只能继续履行

C.只需支付赔偿金

D.与劳动者协商确定是否继续履行

8.集体合同中劳动条件等标准不得低于（）规定的标准。

A.劳动合同

B.地方性法规

C.国务院劳动行政部门

D.企业规章制度

9.下列哪个机构是中华全国总工会的全国性组织？（）

A.地方工会委员会

B.基层工会委员会

C.全国总工会

D.行业工会联合会

10.工会的主要职责之一是（）。

A.制定企业工资分配方案

B.对企业的劳动安全卫生工作进行监督

C.直接参与企业人事决策

D.代表企业签订劳动合同

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.六个月

D.半年

12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表

B.劳动者代表和用人单位代表

C.劳动行政部门代表和工会代表

D.用人单位代表和工会代表

13.劳动争议仲裁实行（）。

A.一审终审制

B.两审终审制

C.一次性裁决制

D.协商解决制

14.下列哪种情形不属于劳动争议？（）

A.用人单位与劳动者因工作时间发生的争议

B.用人单位与劳动者因休息休假发生的争议

C.劳动者与劳动者之间因工作分配发生的争议

D.用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议

15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以（）。

A.直接向人民法院起诉

B.申请人民法院强制执行

C.向上级劳动争议仲裁委员会申请复议

D.与对方当事人协商解决

16.劳动争议诉讼案件，由（）人民法院管辖。

A.劳动争议发生地

B.用人单位所在地

C.劳动者所在地

D.劳动争议仲裁委员会所在地

17.在劳动争议诉讼中，谁负有举证责任？（）

A.人民法院

B.劳动者

C.用人单位

D.劳动争议仲裁委员会

18.劳动保护是指用人单位为了预防（）而采取的一系列措施。

A.劳动者患病

B.劳动者发生工伤事故

C.劳动者失业

D.劳动者被解雇

19.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当