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2025年人力资源师《理论知识》模拟练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题均有四个选项，请选择其中一项最符合题意的选项）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬福利设计

C.人力资源规划

D.员工培训

2.工作分析的目的是为了（）。

A.确定员工的薪酬水平

B.明确岗位职责和要求

C.评估员工的工作表现

D.制定员工的职业发展路径

3.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.时间序列分析法

C.回归分析法

D.成本效益分析法

4.在招聘过程中，用来初步筛选简历的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.背景调查

D.简历筛选

5.以下哪项不属于外部招聘的优点？（）

A.选择范围广

B.员工流动性可能较低

C.员工熟悉组织文化

D.进入角色速度快

6.培训需求分析的首要步骤是（）。

A.分析培训效果

B.确定培训对象

C.评估培训需求

D.制定培训计划

7.在培训方法中，案例教学法主要适用于（）。

A.技能培训

B.理论知识传授

C.领导力发展

D.软技能训练

8.绩效考核的基本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.帮助员工改进绩效

D.为薪酬调整提供依据

9.目标管理绩效考核方法的核心是（）。

A.设定绩效目标

B.评估目标完成度

C.制定改进计划

D.进行绩效反馈

10.以下哪种方法不属于绩效考核的方法？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.成本效益分析法

D.目标管理法

11.薪酬的内部公平性是指（）。

A.员工薪酬与市场水平相当

B.不同岗位的薪酬应反映其相对价值

C.同一岗位不同员工薪酬一致

D.员工薪酬与个人绩效挂钩

12.绩效奖金属于（）。

A.基本工资

B.浮动薪酬

C.职务工资

D.福利薪酬

13.企业福利项目中，社会保险属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.一次性福利

14.劳动合同中最基本的条款是（）。

A.工作地点

B.工作内容

C.试用期

D.薪酬福利

15.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

A.劳动协议

B.劳动合同

C.雇佣合同

D.劳务合同

16.以下哪种情形不属于劳动合同无效的情形？（）

A.以欺诈、胁迫的手段订立合同

B.显失公平

C.依法订立

D.未经盖章

17.劳动合同期限分为（）。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

18.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这体现了劳动合同解除的（）原则。

A.平等自愿

B.公平合理

C.法定程序

D.合法合规

19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知（）。

A.劳动者本人

B.工会

C.劳动保障部门

D.人力资源和社会保障局

20.工会是代表（）维护劳动者合法权益的工人阶级的群众组织。

A.用人单位

B.政府部门

C.全体劳动者

D.企业管理者

21.劳动争议处理的程序依次是（）。

A.调解、仲裁、诉讼

B.仲裁、调解、诉讼

C.诉讼、仲裁、调解

D.调解、诉讼、仲裁

22.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动者代表和用人单位代表

D.人民政府代表

23.员工福利的目的是（）。

A.降低企业成本

B.提高员工满意度

C.增加政府税收

D.替代基本工资

24.以下哪项不属于企业文化的功能？（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.