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2025年人力资源师《人力资源规划》模拟测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.进行员工培训

B.制定薪酬福利方案

C.确定人力资源需求与供给，进行平衡

D.管理员工职业生涯

2.在人力资源规划的环境分析中，属于宏观环境分析因素的是（）。

A.公司组织结构

B.行业竞争格局

C.国家劳动法律法规

D.部门负责人变动

3.运用历史数据，根据某种比率来预测未来人员需求的方法称为（）。

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

4.下列关于内部供给预测方法的表述，错误的是（）。

A.人员核查法可以了解现有人员的数量、技能和潜力

B.晋升比例法直接预测未来可能晋升到某个职位的人数

C.人员调配图法主要用于规划内部人员的短期流动

D.人员继承法侧重于外部劳动力市场的供给分析

5.人力资源规划中的“数量平衡”主要关注的是（）。

A.员工的技能结构是否符合岗位要求

B.员工的年龄结构是否合理

C.企业所需岗位数量与现有及未来可供岗位人数的关系

D.员工的绩效水平是否达到预期

6.当企业面临劳动力过剩时，可以考虑的调整措施包括（）。

A.提高人员流动率

B.实施员工持股计划

C.执行减员增效方案

D.大规模地开展员工培训

7.人力资源规划中期策的制定需要考虑多个因素，其中不包括（）。

A.企业的战略目标

B.当前的内外部环境

C.员工的个人职业兴趣

D.人力资源成本预算

8.下列哪项不属于人力资源规划实施过程中需要监控的关键指标？（）。

A.人员招聘完成率

B.员工离职率

C.员工培训覆盖率

D.公司年度盈利额

9.人力资源规划评估的主要目的是（）。

A.认可规划者的工作成果

B.检验规划方案的有效性，为未来规划提供经验教训

C.对员工进行绩效考核

D.获得更多的人力资源预算

10.在人力资源规划中，确保员工队伍的技能结构能够满足未来工作需要的活动属于（）。

A.人员供给预测

B.人力资源质量规划

C.人力资源数量规划

D.人力资源成本规划

11.某公司因业务扩张需要增加100名销售人员，计划通过内部提拔和外部招聘相结合的方式满足。这种规划方法体现了（）。

A.规划的长期性与短期性相结合

B.规划的系统性与针对性相结合

C.规划的预测性与会商性相结合

D.规划的静态性与动态性相结合

12.人力资源规划工作通常由（）部门牵头负责。

A.财务

B.生产

C.人力资源

D.市场

13.法律法规对人力资源规划的影响主要体现在（）。

A.规定员工的最低工资标准

B.限制企业的招聘渠道

C.确定人员需求预测的方法

D.规定员工福利的种类和水平

14.在进行人力资源规划时，对未来的不确定性进行分析和评估的是（）。

A.环境扫描

B.需求预测

C.供给预测

D.规划平衡

15.下列哪项不属于人力资源规划的战略性特征？（）。

A.规划周期较长

B.与企业整体战略紧密相连

C.侧重于解决当前的紧急问题

D.对企业未来人力资源状况有前瞻性安排

16.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其目的是（）。

A.确保企业拥有足够数量和合格质量的人才来支撑战略目标的实现

B.降低企业的劳动力成本

C.提高员工的个人满意度

D.增加企业的社会声誉

17.当企业处于衰退期时，人力资源规划的重点可能在于（）。

A.大规模招聘以支持业务扩张

B.控制人员成本，优化人力资源配置

C.提高员工士气，增强组织凝聚力

D.加强员工培训，提升核心技能

18.人力资源规划流程中，通常在需求预测和供给预测之后进行的是（）。

A.环境分析

B.综合平衡

C.制定规划方案

D.