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2025年人力资源师《培训开发》真题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.培训与开发作为人力资源管理的重要组成部分，其根本目的是（）。

A.提高员工个人收入

B.提升组织绩效和竞争力

C.增加企业员工数量

D.完善企业组织结构

2.企业在制定培训规划时，首要环节是（）。

A.确定培训预算

B.进行培训需求分析

C.选择培训方法

D.制定培训评估方案

3.分析员工现有技能与未来岗位要求之间的差距，属于（）层面的培训需求分析。

A.组织

B.任务

C.个人

D.部门

4.通过观察员工的工作表现来收集培训需求信息的这种方法，属于（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.技能测试法

D.关键事件法

5.培训需求调查问卷的设计，通常需要考虑的因素不包括（）。

A.问卷的目标

B.问题的类型

C.问卷的长度

D.员工的培训经历

6.在培训方法中，适用于传递大量信息，但学员参与度相对较低的方法是（）。

A.案例研究法

B.小组讨论法

C.讲授法

D.角色扮演法

7.模拟真实工作情境，让学员在实践中学习技能的培训方法是（）。

A.模拟法

B.视听法

C.讲座法

D.在岗培训法

8.企业内部具有丰富经验和专业知识的员工作为培训师，这种方式属于（）。

A.外聘专家授课

B.内部讲师授课

C.主管授课

D.顾问咨询

9.培训计划中，明确培训对象是谁的部分属于（）。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训时间

D.培训对象

10.培训场地选择时，需要考虑的因素不包括（）。

A.场地容量

B.交通便利性

C.培训内容相关性

D.场地租金高低

11.培训过程中，负责协调讲师、学员、后勤等各方关系的工作是（）。

A.培训讲师

B.培训组织者

C.培训学员

D.人力资源部门

12.培训效果评估的最终目标，是为了（）。

A.证明培训的价值

B.改进未来的培训项目

C.评价讲师的教学水平

D.提高学员的满意度

13.根据美国学者柯氏的理论，衡量培训反应层效果最常用的指标是（）。

A.学员的知识掌握程度

B.学员的工作行为改善

C.学员的满意度

D.公司的绩效提升

14.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，位于第二级的是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

15.收集学员对培训课程、讲师、组织安排等的直接反馈，属于（）。

A.学习层评估

B.行为层评估

C.反应层评估

D.结果层评估

16.企业在评估某项管理技能培训的效果时，最关注的是（）。

A.学员的课堂反应

B.学员的知识测试成绩

C.学员在工作后是否应用了所学技能

D.培训课程的满意度调查

17.培训成本中，因组织培训活动而发生的直接费用，如讲师费、场地费等，属于（）。

A.机会成本

B.间接成本

C.直接成本

D.隐性成本

18.在培训效果评估中，成本效益分析主要关注（）。

A.培训投入与产出的比例关系

B.培训对员工个人收入的影响

C.培训项目是否按时完成

D.培训课程的难度系数

19.培训档案通常不包括（）。

A.培训需求分析报告

B.培训课程讲义

C.学员的培训证书

D.学员的工作绩效评估报告

20.营造重视学习和发展的组织氛围，是建立（）的重要基础。

A.培训制度

B.培训文化

C.培训团队

D.培训体系

二、多项选择题（下列每题有多个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题2分，共20分）

1.培训需求分析的信息来源可能包括（）。

A.组织目标和发展战略

B.工作说明书和工作规范

C.学