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2025年人力资源师《培训与开发》模拟（三）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.以下哪一项不属于培训需求分析的战略层面分析？（）

A.组织目标与战略方向

B.岗位职责与任职资格

C.员工个人绩效差距

D.组织文化与管理风格

2.通过观察员工的工作表现，直接收集培训需求信息的方法是？（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.案例分析法

D.工作日志分析法

3.在柯氏四级评估模型中，衡量学员知识、技能、态度变化的评估层级是？（）

A.第一级：反应层

B.第二级：学习层

C.第三级：行为层

D.第四级：结果层

4.以下哪项培训方法主要侧重于提高学员的分析、判断和决策能力？（）

A.角色扮演法

B.案例教学法

C.讲师授课法

D.研讨法

5.培训课程设计的第一步是？（）

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.分析培训需求

D.评估培训效果

6.企业内部具有丰富经验，但不具备专业教学技能的讲师被称为？（）

A.内部专家

B.专职培训师

C.顶替讲师

D.导师

7.以下哪项不属于培训评估的ROI（投资回报率）计算中的直接成本？（）

A.培训讲师费用

B.员工在培训期间的工资

C.培训场地租赁费

D.培训项目开发费用

8.培训转移是指？（）

A.培训内容从理论到实践的转化

B.培训知识在组织内的分享

C.培训学员将所学知识技能应用于工作中的过程

D.培训需求的分析过程

9.制定年度培训计划的首要环节是？（）

A.确定培训预算

B.进行培训需求分析

C.安排培训场地

D.选聘培训讲师

10.以下哪项指标通常用于评估培训对组织绩效的影响？（）

A.学员满意度

B.员工参与度

C.生产力提升率

D.培训费用控制率

11.在培训需求分析中，收集组织层面信息的常用工具是？（）

A.岗位说明书

B.绩效评估记录

C.组织架构图

D.员工技能矩阵

12.旨在培养学员在特定情境下应对复杂人际关系能力的培训方法是？（）

A.模拟演练法

B.头脑风暴法

C.角色扮演法

D.参观学习法

13.培训评估中，“受训者是否掌握了所期望学习的内容”属于？（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

14.以下哪项不属于培训与开发战略规划的内容？（）

A.培训目标设定

B.培训资源分配

C.员工职业生涯路径设计

D.培训效果衡量标准

15.在培训项目结束后，收集学员对培训内容、讲师、组织等方面的感受和意见的评估属于？（）

A.学习评估

B.行为评估

C.反应评估

D.结果评估

16.适用于跨文化沟通、团队协作等软技能培训的方法是？（）

A.讲师授课法

B.远程培训法

C.研讨法

D.在岗培训法

17.以下哪项是培训需求分析中“工作任务分析”的主要目的？（）

A.了解员工的个人发展需求

B.明确完成特定岗位工作所需的知识、技能和态度

C.评估现有绩效与预期绩效的差距

D.分析组织外部环境的变化

18.在培训转移过程中，来自上级领导的重视和支持属于？（）

A.培训设计因素

B.培训实施因素

C.工作环境因素

D.学员个人因素

19.评估培训对员工个人绩效改善作用的主要依据是？（）

A.学员考试分数

B.培训后行为改变观察

C.学员满意度调查

D.培训成本控制情况

20.企业根据战略发展需要，系统性地规划、组织、实施和评估培训活动的总称是？（）

A.培训项目

B.培训计划

C.培训体系

D.培训课程

二、多项选择题（下列每题有二至四个正确的答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共10分）