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2025年人力资源师《薪酬管理》模拟测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.下列哪一项不属于薪酬的基本职能？

A.激励职能

B.保障职能

C.调节职能

D.身份象征职能

2.在薪酬管理的诸多目标中，确保企业在劳动力市场中具有吸引力属于哪个目标？

A.保持内部公平性

B.实现外部竞争性

C.激励员工绩效

D.有效控制人工成本

3.岗位评价的主要目的是什么？

A.确定员工薪酬水平

B.确定岗位在企业内部的相对价值

C.评估员工个人能力

D.制定薪酬等级

4.通过公开市场数据，了解竞争对手同类岗位的薪酬水平，这种方法称为？

A.工作评价法

B.薪酬市场调查法

C.成本推算法

D.比较法

5.将企业整体薪酬水平定位在市场平均水平之上的某个位置，属于哪种薪酬策略？

A.策略性薪酬

B.激励性薪酬

C.竞争导向型薪酬策略

D.成本领先型薪酬策略

6.绩效工资的支付基础是？

A.员工的资历

B.员工的岗位

C.员工过去或未来的绩效表现

D.员工的技能

7.企业根据员工个人能力、经验和发展潜力支付的基本工资，通常体现了？

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.分配公平性

8.某企业为激励销售人员，设定了高额的佣金制度，这属于哪种薪酬形式？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.调薪

D.福利

9.法定福利通常不包括以下哪一项？

A.社会保险

B.公积金

C.企业年金

D.带薪年休假

10.薪酬沟通的主要目的是什么？

A.宣布调薪结果

B.解答员工关于薪酬的疑问

C.确保员工理解薪酬制度及其与绩效的联系

D.控制薪酬成本

11.在薪酬预算的编制过程中，首先要考虑的因素通常是？

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况和支付能力

C.员工个人绩效

D.法定福利标准

12.“效率工资”理论认为，支付高于市场平均水平的工资可以？

A.降低员工流失率

B.提高员工工作积极性

C.增加企业人工成本

D.以上都是

13.用于衡量不同岗位之间相对价值，并以此为基础确定薪酬等级的系统，称为？

A.薪酬结构

B.薪酬等级

C.岗位评价系统

D.薪酬调查

14.绩效考核结果直接与薪酬调整挂钩的薪酬模式，称为？

A.薪酬宽带制

B.绩效薪金制

C.调薪制度

D.福利计划

15.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的核心问题是？

A.如何在成本和效果之间取得平衡

B.如何确定最高和最低工资标准

C.如何进行薪酬市场调查

D.如何设计福利项目

16.以下哪项不属于影响企业薪酬水平的外部因素？

A.企业所处行业

B.企业规模

C.员工个人技能

D.地区经济状况

17.岗位评价方法中，不依赖于直接比较岗位价值的是？

A.排序法

B.对比法

C.因素比较法

D.经验评分法

18.企业为员工提供超出法定标准的企业补充医疗保险，这属于哪种福利？

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.长期福利

19.薪酬管理中，确保相同岗位、相似贡献的员工获得相似报酬，体现了？

A.外部公平性原则

B.内部公平性原则

C.个人公平性原则

D.分配公平性原则

20.在进行薪酬市场调查时，直接向竞争对手或行业标杆企业收集薪酬数据的方式称为？

A.公开资料研究法

B.调查问卷法

C.深入访谈法

D.竞争对手标杆法

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）

21.薪酬管理的职能包括？

A.激励员工

B.保障员工生活

C.调节劳动力市场

D.体现员工价值