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2025年人力资源师《薪酬管理》模拟考

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题只有一个选项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.以下哪一项不是薪酬的基本功能？

A.保障功能

B.激励功能

C.管理功能

D.调节功能

2.在薪酬结构设计中，确定不同职位等级之间薪酬差距的主要依据是？

A.市场薪酬水平

B.职位评价结果

C.绩效考核结果

D.员工个人能力

3.企业通过公开市场薪酬调查，了解自身薪酬水平与市场平均水平的对比，这种方法属于？

A.纵向比较

B.横向比较

C.内部比较

D.工作比较

4.职位评价的主要目的是？

A.确定员工绩效

B.评估职位价值

C.制定薪酬等级

D.进行薪酬沟通

5.将薪酬与员工个人绩效直接挂钩的薪酬方式是？

A.固定工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D.年终分红

6.绩效薪酬设计的核心问题是？

A.薪酬水平定在多少

B.如何将薪酬与绩效有效联系

C.薪酬结构如何设计

D.如何进行薪酬调查

7.以下哪一项不属于影响薪酬水平的外部因素？

A.员工技能水平

B.行业特点

C.企业经济效益

D.地域经济环境

8.企业薪酬制度建立和发展的基础是？

A.薪酬预算

B.职位评价

C.薪酬策略

D.薪酬沟通

9.在薪酬管理中，对内公平主要强调的是？

A.企业薪酬水平与市场水平的对比

B.不同职位之间的薪酬差距是否合理

C.同一职位内部不同员工之间的薪酬公平

D.薪酬成本是否可控

10.用于衡量企业人工成本占总成本或总收入比重的是？

A.薪酬满意度

B.人工成本比率

C.薪酬公平感

D.绩效薪酬比

11.薪酬成本预算编制最常用的方法是？

A.目标利润法

B.经验估计法

C.因素分解法

D.比率分析法

12.某公司根据员工职位的价值以及市场薪酬水平来确定员工的基本工资，这种薪酬结构类型是？

A.范围式结构

B.宽带式结构

C.等级式结构

D.混合式结构

13.为了使薪酬体系能够有效激励员工，薪酬支付必须与员工的哪种行为或结果挂钩？

A.个人需求

B.企业战略

C.组织目标

D.社会期望

14.薪酬沟通的目的不包括？

A.增加员工对薪酬的透明度

B.确保薪酬制度的公平性

C.减少员工对薪酬的抱怨

D.帮助员工理解薪酬决策

15.某员工的基本工资为6000元/月，岗位津贴800元/月，绩效奖金根据当月绩效考核结果浮动，年终奖金为12000元。该员工的月度总薪酬构成中，属于浮动薪酬的是？

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.年终奖金

16.在薪酬调查中，通过向竞争对手或行业内的标杆企业直接了解其薪酬数据的方法是？

A.公开市场数据

B.行业数据库

C.竞争性调研

D.内部数据

17.适用于技术密集型、工作内容相对标准化的岗位的薪酬设计方法是？

A.基于能力的薪酬设计

B.基于职位的薪酬设计

C.基于绩效的薪酬设计

D.项目制薪酬设计

18.当企业处于快速发展阶段，对人才的需求迫切时，其薪酬策略可能更倾向于？

A.控制成本，保持低薪酬水平

B.提供具有市场竞争力的薪酬，吸引人才

C.完全忽略市场薪酬水平

D.只提供基本工资，其他福利从简

19.绩效考核结果直接决定员工绩效工资多少，这种绩效薪酬模式被称为？

A.绩效奖金

B.计件工资

C.薪效强关联模式

D.绩效提成

20.薪酬制度的有效性最终要通过哪种途径体现出来？

A.制度的复杂程度

B.制度的规范性

C.组织目标的达成程度

D.员工的满意度

21.对于知识型、创新型员工，更侧重于其能力和贡献的薪酬激励方式是？

A.高额固定工资

B.强化的福利计划

C.股权激励或项目分红