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2025年人力资源师《人力资源规划》模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划是企业根据其战略目标，对未来所需人力资源的数量、质量、结构及分布等进行（）的过程。

A.预测与决策

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效评估与激励

2.人力资源规划的核心目标是确保组织在需要的时候能够（）合适的人员在合适的岗位上。

A.招聘

B.配置

C.留住

D.以上都是

3.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？

A.组织的使命和愿景

B.宏观经济形势

C.行业竞争状况

D.组织内部文化

4.PEST分析法主要用于分析人力资源规划相关的（）。

A.内部环境

B.组织文化

C.宏观外部环境

D.人员流动趋势

5.SWOT分析法中的“T”代表（）。

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

6.某公司根据过去五年员工离职率推算未来的人力资源需求，这种方法属于（）。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势分析法

D.回归分析法

7.定量预测方法通常适用于（）且历史数据较为完整的情况。

A.人力资源需求变化剧烈

B.人力资源需求变化平稳

C.缺乏历史数据

D.定性因素为主

8.定性预测方法中，通过征求专家意见并进行多轮反馈以达成共识的方法是（）。

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.趋势分析法

9.人力资源内部供给预测中，常用的“人员调配矩阵”方法主要关注（）。

A.外部劳动力市场状况

B.员工晋升与发展

C.新员工招聘需求

D.人员流失风险

10.以下哪项不属于影响人力资源外部供给的因素？

A.劳动力市场供求关系

B.组织内部的晋升政策

C.社会人口结构变化

D.退休人员的数量

11.在进行人力资源供需平衡分析时，如果预测未来需求大于供给，则可能面临（）问题。

A.人员冗余

B.人才短缺

C.招聘困难

D.成本过高

12.当人力资源供需不平衡时，组织可以采取的短期措施之一是（）。

A.实施裁员

B.提高员工离职率

C.大规模内部调配

D.降低招聘标准

13.人力资源规划方案的核心内容通常不包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡分析

D.组织的财务预算

14.在制定人力资源招聘计划时，首先要明确的是（）。

A.招聘渠道的选择

B.招聘的预算

C.招聘的岗位和数量

D.招聘的评估标准

15.以下哪项不属于人力资源规划实施过程中可能遇到的风险？

A.规划方案与实际需求脱节

B.组织文化不支持

C.外部环境变化剧烈

D.员工积极参与

16.衡量人力资源规划方案实施效果的重要指标之一是（）。

A.招聘成本

B.员工满意度

C.人员配置比率

D.培训时长

17.人力资源规划预算编制的主要依据是（）。

A.组织的战略目标

B.人力资源各项活动的成本

C.员工的个人绩效

D.市场的薪酬水平

18.以下哪项活动通常不属于人力资源规划范畴？

A.人力资源需求预测

B.员工职业生涯规划

C.人力资源供给预测

D.人力资源供需平衡分析

19.当组织进行业务扩张时，其人力资源规划的重点可能在于（）。

A.人员成本控制

B.核心人才的吸引与保留

C.大规模人员培训

D.优化组织结构

20.人力资源规划作为一个循环过程，其起点通常是（）。

A.评估规划效果

B.制定规划方案

C.分析内外部环境

D.实施招聘计划

21.对于知识密集型组织，人力资源规划应更加注重