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2025年人力资源师《专业技能》真题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，请将正确答案的字母填在题号后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划实施与评估

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历，剔除明显不符合岗位要求的申请者的是（）。

A.招聘广告

B.简历筛选

C.背景调查

D.面试

3.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行面对面沟通，共同回顾工作表现、肯定成绩、指出不足并制定改进计划的环节是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效面谈

D.绩效结果应用

4.企业根据员工的工作岗位、职责、能力要求以及劳动力市场状况来确定员工基本工资水平的过程称为（）。

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.薪酬等级设计

D.薪酬结构调整

5.以下哪种方法不属于常用的培训需求分析层次？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.职业生涯分析

6.在劳动关系管理中，企业制定的各项规章制度，需要经过一定的程序，并向全体员工公布，体现了（）原则。

A.合法性原则

B.公开性原则

C.效率优先原则

D.劳动者民主管理原则

7.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中，无固定期限劳动合同意味着（）。

A.合同双方可以随时解除合同

B.只有用人单位可以解除合同

C.只有劳动者可以解除合同

D.用人单位与劳动者均不得随意解除合同，除非符合法定条件

8.企业为员工提供超出其正常工作时间之外的工作所给予的额外报酬，通常称为（）。

A.基本工资

B.奖金

C.加班费

D.津贴

9.某公司为了激励销售人员，制定了根据销售额完成情况分阶段提取佣金的规定，这种薪酬形式属于（）。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效奖金

D.年终奖

10.在培训效果评估的四个层次（反应层、学习层、行为层、结果层）中，衡量受训者对培训内容、讲师、组织等方面的满意度的是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

11.人力资源供给分析中的内部供给预测方法不包括（）。

A.人员替换法

B.人员晋升法

C.人员调配法

D.职位需求预测法

12.下列关于面试的说法，错误的是（）。

A.面试是一种重要的招聘评估工具

B.面试可以深入了解求职者的动机和价值观

C.面试过程中，考官不应有任何偏见

D.面试的缺点是无法量化评估结果

13.绩效考核中，将员工的绩效表现与预先设定的绩效标准进行比较，并据此判断绩效水平的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.比较评价法

14.员工福利中，通常根据员工的工资水平或工龄，按一定比例为员工缴存的补充养老保险属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.非法定福利

15.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素主要包括（）。

A.劳动力市场状况

B.企业自身经营状况

C.员工个人绩效

D.国家法律法规

16.在培训需求分析的人员分析阶段，主要关注的是（）。

A.组织目标对人力资源的要求

B.岗位职责对任职者的要求

C.员工当前能力与未来期望能力的差距

D.企业资源对培训的支撑能力

17.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.着眼于调解原则

B.坚持合法原则

C.坚持公正原则

D.坚持公开原则

18.以下哪项不属于影响企业人力资源规划的外部因素？（）

A.经济发展水平

B.技术进步方向

C.企业内部文化

D.政治法律环境

19.招聘广告是吸引潜在求职者的重要手段，在撰写招聘广告时，应遵循的原则不包括（）。

A.真实性原则

B