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2025年人力资源师《招聘与配置》预测

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

2.工作分析的最终成果通常不包括（）。

A.职位说明书

B.职位评估报告

C.人员培训计划

D.组织结构图

3.在招聘渠道中，成本相对较高，但目标群体精准度也相对较高的方式是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.撰写招聘广告时，应遵循的原则不包括（）。

A.真实准确

B.突出重点

C.语言严谨

D.吸引眼球，不惜夸大

5.简历筛选的主要目的是（）。

A.对候选人进行深度评估

B.初步判断候选人是否符合基本要求

C.安排候选人参加所有面试环节

D.直接确定录用人选

6.结构化面试的核心特点是（）。

A.面试官自由提问

B.对所有候选人提问完全不同的问题

C.对所有候选人使用相同的、分值的面试题目和评分标准

D.以候选人的自我介绍为主要内容

7.在面试中，要求候选人描述过去处理某个具体工作情境的过程，这种方法属于（）。

A.行为面试法

B.情境面试法

C.智能面试法

D.压力面试法

8.用于测量候选人性格特质、动机、价值观等的测试工具通常称为（）。

A.能力测试

B.性向测试

C.智力测试

D.心理测试

9.招聘过程中，确保招聘活动公平公正，避免对特定群体产生歧视的法律要求是指（）。

A.合规性原则

B.效率优先原则

C.公平竞争原则

D.成本效益原则

10.录用决策的最终依据应是（）。

A.候选人的学历背景

B.面试官的个人喜好

C.综合评估结果，特别是与岗位匹配度

D.候选人提供的最高工资期望

11.对招聘活动进行成本效益分析的目的是（）。

A.确定招聘广告投放的数量

B.评估招聘渠道的效率

C.控制招聘过程中的各项费用支出

D.计算招聘完成所需的总时间

12.将新员工融入组织的初步阶段，其主要目的是（）。

A.完成法律要求的入职手续

B.帮助新员工熟悉工作环境和同事

C.对新员工进行系统的技能培训

D.立即要求新员工承担核心工作任务

13.人力资源配置的静态分析主要关注（）。

A.人员流动率

B.组织内部不同部门的人员数量和结构

C.人员晋升渠道

D.员工培训效果

14.在组织结构调整或并购后，进行人力资源配置的主要任务是（）。

A.优化现有人员结构，填补空缺

B.对所有员工进行统一的岗位轮换

C.立即解雇多余人员

D.完全重新招聘所有员工

15.绩效考核结果在人员配置中的应用主要体现在（）。

A.作为晋升、调薪的唯一依据

B.为人员调配、岗位调整提供参考

C.决定员工的奖金数额

D.作为员工培训需求的唯一来源

16.员工内部流动的主要方式包括（）。

A.招聘、调岗、晋升

B.调岗、降职、内部创业

C.调岗、晋升、培训

D.招聘、解雇、退休

17.以下哪项不属于影响人力资源供给的因素？（）。

A.劳动年龄人口数量

B.人员流动率

C.组织内部的晋升政策

D.人才流失率

18.在进行人力资源需求预测时，定性方法主要依靠（）。

A.统计分析

B.模型计算

C.专家判断

D.问卷调查

19.下列哪项不是工作分析信息的主要来源？（）。

A.职位说明书

B.任职者访谈

C.工作日志

D.互联网上的同类职位信息

20.招聘过程中，与候选人进行初步沟通，了解其基本情况，筛选掉明显不合适的候选人，这一环节通常称为（）。

A.初步筛选

B.深度面试

C.背景调查

D.录用决策

21.设计结构化面试题目