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2025年人力资源师《理论知识》练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘与配置

B.员工培训与开发

C.绩效考核与评估

D.薪酬福利管理

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了未来业务发展趋势的方法是（）。

A.经验预测法

B.比例预测法

C.趋势预测法

D.回归分析法

3.下列不属于外部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

4.在人员选拔过程中，通过面试官与应聘者面对面交流，以观察和评估其能力、素质和动机的考核方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.面试

D.背景调查

5.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.离职补偿条款

D.争议解决条款

6.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

7.在绩效管理流程中，主管与员工就绩效目标、标准、衡量方法等进行沟通和确认的阶段是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效结果应用

8.绩效考核中，由员工的上级主管根据其工作表现进行评价的方法是（）。

A.360度考核

B.目标管理考核

C.上级考核

D.同事考核

9.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.不同岗位的薪酬差距是否合理

B.同一岗位内部不同员工薪酬是否一致

C.企业薪酬水平与市场水平是否相当

D.薪酬结构是否合理

10.基于工作分析来确定岗位价值，并以此为基础进行薪酬设计的方法是（）。

A.市场定价法

B.岗位价值评估法

C.成本加成法

D.调整法

11.员工福利中，通常具有普遍性、普惠性和非货币性特征的是（）。

A.补充医疗保险

B.带薪休假

C.年终奖金

D.技能培训津贴

12.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

13.在职业生涯规划理论中，关注员工个人需要、兴趣、价值观与组织机会相匹配的理论是（）。

A.社会学习理论

B.生涯决策理论

C.职业发展理论

D.需求层次理论

14.人力资源管理信息系统（HRMIS）的主要功能不包括（）。

A.人事信息管理

B.薪酬福利管理

C.员工招聘管理

D.产品销售管理

15.下列不属于人力资源成本的是（）。

A.职工工资

B.社会保险费

C.员工培训费

D.职工住房补贴

16.绩效考核结果的主要应用不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.部门预算制定

17.招聘广告中，应避免包含的内容是（）。

A.公司简介

B.岗位职责

C.薪酬待遇

D.对应聘者的性别限制

18.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。

A.劳动合同可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限届满劳动关系即终止

C.固定期限劳动合同到期后，必须终止劳动关系

D.无固定期限劳动合同，除法定情形外，不得终止

19.在培训方法中，通过让学员在实际工作环境中完成特定任务来学习技能的方法是（）。

A.角色扮演法

B.案例研究法

C.工作轮岗法

D.导师制

20.绩效考核中，可能导致“平均主义”和“轮流做国王”现象的考核方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.排列评分法

21.薪酬管理的首要目标是（）。

A.提高员工满意度

B.提高企业竞争力

C.降低人工成本

D.激