2025年人力资源师《劳动关系》专项.docx

2025年人力资源师《劳动关系》专项

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情形下，可以与劳动者订立劳动合同？（）

A.需要临时性、辅助性或替代性用工的场合

B.劳动合同订立后，在法定条件下将合同部分权利义务转移给第三方

C.劳动者被派遣到其他用人单位工作

D.用人单位破产重整期间，暂时中止劳动合同

2.劳动合同中约定试用期期限，以下哪种说法是符合法律规定的？（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当采取哪种措施？（）

A.继续履行原劳动合同

B.降低劳动报酬，待其康复

C.安排调岗，并可能调整薪酬

D.无需支付任何补偿，解除劳动合同

4.下列关于经济补偿金的计算，哪项表述是正确的？（）

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年

D.以上所有选项均正确

5.工会代表职工进行集体协商，签订集体合同时，其重要依据之一是？（）

A.用人单位的内部规章制度

B.职工代表大会的决议

C.当地人民政府的指导意见

D.国家的劳动法律、法规和政策

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.六个月

7.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？（）

A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

B.劳动行政部门的代表、用人单位代表和工会代表

C.劳动者代表、用人单位代表和专家

D.劳动行政部门代表、工会代表和专家

8.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人不履行，另一方当事人向人民法院申请强制执行，应当向哪个法院申请？（）

A.作出裁决的劳动争议仲裁委员会所在地人民法院

B.当事人所在地人民法院

C.用人单位所在地人民法院

D.被执行人所在地人民法院

9.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，对劳动者造成损害的，应当承担什么责任？（）

A.赔偿损失

B.给予警告

C.罚款

D.降低其岗位等级

10.在劳务派遣关系中，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照什么原则确定？（）

A.用人单位自主决定

B.劳务派遣单位与接受派遣单位的约定

C.劳务派遣单位所在地人民政府的规定

D.接受派遣单位所在地人民政府的规定

二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。）

1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和福利待遇

D.试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等

E.用人单位内部规章制度

2.以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3.工会在维护职工劳动安全卫生权益方面，可以履行哪些职责？（）

A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规和标准的情况进行监督

B.参与制定用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程

C.