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2025年人力资源师《劳动关系》专项练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动行政管理部门的监督

B.用人单位的规章制度

C.劳动者与用人单位之间的权利义务关系

D.工会的代表作用

2.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。

A.提前解除劳动合同

B.泄露用人单位商业秘密

C.严重违反用人单位规章制度

D.服务期未满擅自离职

4.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准（）。

A.不得低于当地人民政府规定的最低标准

B.可以高于用人单位单方规定的标准

C.必须完全等同于法律规定

D.由用人单位单方面决定

5.工会的主要职责之一是（）。

A.直接参与用人单位的日常生产经营管理

B.对用人单位执行劳动法律法规进行监督

C.为劳动者提供直接的就业服务

D.统一管理用人单位的所有职工工资

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。

A.依法、合理、及时

B.约定俗成、协商一致

C.行政命令、强制执行

D.公开、公平、公正

8.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.民事诉讼（对仲裁不服）

9.用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等决定，可以（）。

A.仅采用口头形式告知

B.由部门负责人直接决定并执行

C.先履行内部公示程序，再书面通知劳动者本人

D.无需履行任何程序

10.劳动保障监察的主要内容不包括（）。

A.用人单位招用未满十六周岁的未成年人

B.用人单位不按规定申报缴纳社会保险费

C.用人单位内部规章制度的制定

D.用人单位延长劳动时间违反法律规定

11.在劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是（）。

A.劳务派遣单位

B.用人单位（实际用工单位）

C.劳务派遣人员户籍所在地政府

D.劳务派遣行业协会

12.劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更应当（）。

A.仅由用人单位单方面决定

B.优先考虑劳动者的意愿

C.采用口头协议形式

D.以书面形式变更劳动合同

13.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）。

A.错误

B.正确

14.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）。

A.错误

B.正确

15.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

16.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表

B.劳动行政部门代表、用人单位代表

C.工会代表、用人单位代表、职工代表

D.劳动行政部门代表、职工代表

17.下列关于劳动基准的说法，错误的是（）。

A.劳动基准具有强制性

B.劳动基准是用人单位制定内部规章制度的依据

C.劳动基准由国务院规定

D.劳动基准是劳动关系调整的最低尺度

18.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。

A.行政处分

B.民事赔偿

C.刑事处罚

D.行政处罚

19.工会帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同，