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2025年人力资源师《劳动关系》模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的

2.下列关于无固定期限劳动合同的表述，哪一项是错误的？（）

A.无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）可以依法解除无固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同的签订是用人单位的强制性义务，劳动者有权单方面要求签订

D.无固定期限劳动合同的解除条件与固定期限劳动合同相同

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为：（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.劳动争议仲裁委员会由下列哪项机构组成？（）

A.用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表

B.人民法院代表、用人单位代表和劳动者代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表

D.用人单位代表和劳动者代表

5.在我国，劳动争议调解通常发生在：（）

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.公安机关

6.下列哪项不属于劳动争议的范畴？（）

A.因执行国家的劳动标准所发生的争议

B.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生等发生的争议

C.因职工福利、工资分配发生的争议

D.因劳动者退休、退职发生的非因工伤害赔偿争议

7.集体协商是指企业职工一方与职工代表和企业代表就劳动关系有关事项进行平等协商，其中职工一方由下列哪个组织代表？（）

A.用人单位工会

B.劳动行政部门

C.地方人民政府

D.企业管理者协会

8.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的：（）

A.企业最低工资标准

B.最低工资标准

C.平均工资水平

D.计件工资标准

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资中，一倍是：（）

A.补充工资

B.代替工资

C.违约金

D.加班工资

10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

11.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？（）

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

12.用人单位在劳动者有特定情形（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等）时，可以立即解除劳动合同，且：（）

A.无需支付任何补偿

B.只需支付经济补偿

C.需支付高于经济补偿标准的经济补偿

D.需支付医疗补助费

13.工作时间是指：（）

A.用人单位安排劳动者进行生产和工作的时间

B.劳动者上下班途中时间

C.劳动者参加单位组织的培训时间

D.劳动者用餐时间

14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过：（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

15.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得：（）

A.降低其工资

B.变更其工作岗位

C.解除劳动合同

D.以上都是

16.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当：（）

A.定期进行健康检查

B.提供相应的劳动防护用品

C.进行上岗培训

D.以上都是

17.劳动合同对劳动条件