2025年人力资源师《劳动关系》强化测试卷.docx

2025年人力资源师《劳动关系》强化测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪一项不是劳动合同的必备条款？（）

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

3.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形中，下列哪种情况是合法的？（）

4.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

6.劳动争议调解委员会由（）组成。

7.劳动者因用人单位单方面解除劳动合同而申请劳动仲裁，属于（）劳动争议。

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

9.下列哪种情形不属于用人单位可以经济性裁员的情况？（）

10.劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这里的“损害”主要指（）。

11.在劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是（）。

12.综合计算工时工作制适用于（）的岗位。

13.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

15.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）。

16.职工因工死亡，其直系亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。

17.下列哪项不属于劳动争议的处理原则？（）

18.劳动合同履行地点按照（）确定。

19.用人单位与劳动者因劳动合同发生争议，不能达成调解协议的，可以向（）申请仲裁。

20.下列关于劳务关系的表述，正确的是（）。

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。多选、错选、少选均不得分。每题2分，共20分）

1.劳动合同的内容由用人单位和劳动者协商确定，可以约定下列哪些事项？（）

2.下列哪些情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）

3.集体合同的作用包括（）。

4.劳动争议的解决方式有（）。

5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：（）。

6.劳动安全卫生保护措施主要包括（）。

7.工作时间制度包括（）。

8.工会的主要职责有（）。

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

10.劳务关系与劳动关系的主要区别在于（）。

三、案例分析题（请根据案例事实，结合相关法律法规，分析回答问题。每题10分，共30分）

案例一：

劳动者张三于2023年6月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资8000元。合同中约定，公司因业务发展需要，可以单方面调整张三的工作岗位和工资，张三需无条件服从。2024年3月，公司以张三“不适应新业务需求”为由，未经与张三协商，将其调至仓库管理员岗位，并将月工资调整为5000元。张三认为公司行为违法，遂向当地劳动保障监察部门投诉。

问题：

（1）公司单方面调整张三工作岗位是否合法？请说明理由。

（2）公司单方面降低张三工资是否合法？请说明理由。

案例二：

劳动者李四在某制造厂工作多年，与厂方签订了无固定期限劳动合同。2024年5月，因厂方进行产业结构调整，决定裁员。厂方首先与李四谈话，提出解除劳动合同，并按法定标准支付经济补偿金。李四考虑到自己年龄偏大，重新就业困难，希望厂方能安排其他工作。厂方表示无法安排其他工作，坚持解除合同。李四无奈之下同意了解除协议。

问题：

（1）厂方进行裁员程序是否符合法律规定？

（2）李四在协商解除合同时享有哪些权利？厂方的做法存在哪些问题？

案例三：

员工王五在工作中不慎受伤，被认定为工伤。经劳动能力鉴定，王五被评定为伤残七级。用人单位按规定为王五缴纳了工伤保险费。伤情稳定后，王五返回原岗位工作，但该岗位劳动强度较大，王五难以适应，导致旧伤复发并加重。王五遂与用人单位发生争议，认为用人单位应提供适合其身体状况的工作岗位。

问题：

（1）用人单位为王五提供适合其身体状况的工作岗位的法定义务源于何处？

（2）如果用人单位拒绝提供，王五可以采取哪些维权途径？

试卷答案

一、单项选择题

1.C

解析：劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他