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2025年人力资源师《劳动关系》真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.劳动关系的主体一方是（）。

A.政府部门

B.用人单位

C.社会团体

D.个人独资企业

2.在我国，调整劳动关系的基本法律是（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《社会保险法》

3.劳动合同中约定的工作时间应遵守国家关于工时制度的规定，一般情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.6

B.7

C.8

D.9

4.用人单位在劳动者有严重违反用人单位规章制度情形时，可以单方解除劳动合同，但应当（）。

A.支付经济补偿

B.支付赔偿金

C.提前三十日以书面形式通知劳动者

D.事先告知工会

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.下列关于集体协商的表述，错误的是（）。

A.集体协商是用人单位与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同的过程。

B.集体协商应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

D.集体协商的主要内容包括劳动条件、劳动报酬等，不包括社会保险福利。

7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和政府代表

B.仲裁员组成

C.用人单位代表和政府代表

D.劳动者代表和仲裁员

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，维护职工的（）。

A.个人权益

B.集体权益

C.经济权益

D.社会权益

10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同。这是对女职工的（）。

A.休息休假权利的保护

B.特殊劳动保护

C.工作时间权利的保护

D.社会保险权利的保护

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位的（）。

A.违约责任的追究

B.行政处罚

C.经济补偿

D.法律责任的豁免

12.劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬；劳动报酬的约定违反法律、行政法规规定的，用人单位应当（）。

A.支付劳动者正常工资

B.支付不低于最低工资标准的工资

C.不支付任何报酬

D.支付高于正常工资的报酬

13.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

14.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请劳动仲裁。

A.先协商，协商不成再申请仲裁

B.直接申请仲裁

C.先调解，调解不成再申请仲裁

D.先向人民法院起诉，判决后不服再申请仲裁

15.下列关于劳动争议诉讼的表述，正确的是（）。

A.劳动争议诉讼必须经过劳动仲裁程序

B.劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终途径

C.劳动争议诉讼中，用人单位和劳动者地位平等

D.劳动争议诉讼的时效期间为2年

16.工会参加用人单位制定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的讨论决定过程，体现了工会的（）职能。

A.维护权

B.参与权

C.组织权

D.监督权

17.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。

A.降低劳动强度

B.支付保健补贴

C.进行定期健康检查

D.提供必要的劳动防护用品

18.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进