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2025年人力资源师《绩效管理》真题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.在绩效管理循环中，为绩效评估提供依据和标准的环节是（）。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

2.某公司采用平衡计分卡（BSC）进行绩效管理，其目的是为了（）。

A.更精确地衡量员工的工作态度

B.将组织的战略目标分解为可衡量的绩效指标

C.简化绩效评估流程

D.主要用于薪酬分配

3.SMART原则在绩效目标设定中的应用，其中“R”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Relevant（相关的）

D.Time-bound（有时限的）

4.绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工绩效进行最终评判

B.帮助员工识别绩效差距并制定改进计划

C.向员工宣布绩效评估结果

D.为绩效奖金发放提供依据

5.在绩效评估方法中，360度评估主要侧重于评估对象的（）。

A.任务绩效

B.关系绩效

C.知识技能

D.创新能力

6.绩效结果应用于员工晋升时，应遵循的原则是（）。

A.公平公正原则

B.效率优先原则

C.内部优先原则

D.奖优罚劣原则

7.绩效改进计划（PIP）的核心目的是（）。

A.最终决定是否解雇员工

B.帮助绩效不佳的员工提升绩效

C.为员工制定详细的培训方案

D.明确员工的薪酬等级

8.将绩效管理视为一个持续循环过程，强调持续沟通和反馈的理论是（）。

A.目标管理理论（MBO）

B.关系绩效理论

C.持续绩效管理理论

D.效率导向理论

9.绩效管理中，组织文化对绩效管理系统的影响主要体现在（）。

A.决定了绩效评估指标的选择

B.影响了员工对绩效管理的态度和行为

C.规定了绩效结果的唯一应用方式

D.决定了绩效管理的周期长度

10.某公司引入了先进的绩效管理信息系统（HRIS），其主要优势在于（）。

A.自动化数据收集，提高效率

B.完全替代管理者在绩效管理中的作用

C.仅用于计算绩效奖金

D.隐藏绩效评估结果，保护员工隐私

11.绩效管理中，用于衡量员工对组织贡献的指标通常被称为（）。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效结果

12.当员工因不可抗力因素导致绩效未达标时，管理者应采取的措施是（）。

A.直接进行绩效问责

B.了解具体情况，考虑调整绩效目标或提供支持

C.忽略此次绩效波动

D.将其视为员工能力问题

13.绩效管理中的“4D”模型通常包括（）。

A.设定目标、发展员工、评价绩效、奖励员工

B.计划、辅导、评估、反馈

C.目标、诊断、发展、激励

D.计划、实施、评估、应用

14.在绩效评估过程中，为了确保评估结果的客观性，可以采用的方法是（）。

A.仅依赖管理者进行评估

B.采用多源评估信息（如同事、下属评估）

C.完全由员工自评

D.评估结果仅用于内部沟通，不对外公开

15.绩效管理中，对员工进行培训需求分析的重要依据是（）。

A.组织的战略规划

B.员工的绩效评估结果

C.市场的人力资源需求

D.员工的入职培训记录

16.绩效管理失败的主要原因之一是（）。

A.绩效目标设定过于宽松

B.管理者缺乏绩效辅导技巧

C.绩效结果应用缺乏激励性

D.员工对绩效管理缺乏了解

17.在绩效管理系统中，明确说明员工需要达成的具体结果和标准的环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

18.当绩效问题涉及员工行为规范或法律法规遵守时，通常需要（）介入。

A.人力资源部门

B.财务部门

C.法务部门

D.生产部门

19.绩效管理中的“SMART”原则，其中“T”代表（）。

A.Spec