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2025年人力资源师《劳动关系》测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.用人单位正式公布录用之日

C.劳动者开始实际提供劳动之日

D.用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.以下哪种情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

4.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标准低于集体合同规定的，适用（）。

A.劳动合同中的约定

B.当地最低标准

C.集体合同的规定

D.双方协商的结果

5.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同。集体协商的内容不包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.职工福利

D.用人单位的股权结构

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.职工代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院申请支付令

B.向人民法院申请强制执行

C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议

D.要求人民法院重新仲裁

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事处罚

D.以上都是

10.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当进行上岗前职业健康检查，并在（）进行定期职业健康检查。

A.每年

B.每两年

C.每三年

D.每四年

11.劳动者享有休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8小时，40小时

B.7小时，36小时

C.6小时，30小时

D.9小时，45小时

12.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

该规定体现了（）原则。

A.依法治国

B.和谐劳动关系

C.公平公正

D.劳动者自治

13.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。这里的“临时性岗位”通常指（）。

A.季节性生产的岗位

B.因业务调整需要，用工期限不超过六个月的岗位

C.因员工离职需要，临时招聘人员填补的岗位

D.用人单位的主要业务岗位

14.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人约定不订立书面劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

A.用人单位用工之日

B.用人单位与劳动者协商一致之日

C.劳动者正式入职之日

D.劳动合同签订之日

15.工会依法维护职工劳动经济权益，有权对用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况进行（）。

A.监督

B.检查

C.审查

D.处罚

16.劳动关系协调员在用人单位建立健全劳动规章制度方面可以发挥的作用是（）。

A.参与制定

B.审批通过

C.监督执行