高管团队学术经历与企业税收筹划——基于社会责任的机制分析.pdfVIP

究与探索

高管团队学术经历与企业税收筹划*

基于社会责任的机制分析

许新亮

（成都文理学院四川成都610401）

：

摘要文章选取2010—2021年A股上市公司样，深入研究了高管团队学术经历对企业税收

筹划水平的影响。研究发现：高管团队具备学术经历对企业税收筹划有促进作用，且学术背景高管

比例越高企业避税程度越高；作用机制上看，高管团队学术经历增强了企业的社会责任和声誉，形

；进一步研究发现：

成了“道德声誉资”，降低了企业避税风险，进而增加企业税收筹划程度学术背

景产生的影响一定程度上通过学术专业背景体现，学术专业背景为经管法类的高管团队对企业税

收筹划的促进作用显著减弱；高管职能也是发挥高管特质影响力的重要因素，相较于CEO、CFO的

学术背景对于企业税收筹划的促进作用更突出。

关键词：税收筹划学术经历公司治理高管职务

一、引言认为有政治关联的高管能更便利高效地与政府沟通，有

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革开放后，大量高校教师、科研机构人员、研究所利于降低融资约束，同时利用政治身份加强企业税收

[6]

人员离职进入自主创业行列，在我国经济发展时期形成规避。一些学者研究发现：一是有科研工作经历的高管

了一股独特的经济动力源。研究人员担任CEO、CFO等要更擅长企业财务管理，能降低公司的盈余管理水平，进

。据本文统计，[7][8]

职，发挥着独特而重要的作用2010-2021而降低公司债务融资成本、降低审计费用，其专业研

年A股上市公司聘用拥有学术经历的高管团队的概率高[9]

究背景能提高企业价值；二是有科研工作经历的高管

达43.7%，高管团队中有学术经历的高管比率约10.2%，[10]

更富有社会责任感，能推动企业慈善捐赠行为；三是

，高[11]

拥有学术经历的高管逐渐受到众多上市公司的青睐有科研工作经历的高管更严谨，风险规避意识更强、

管团队的占比保持着稳定增长的趋势。随着高层梯队降低企业汇率风险。曾经的科研工作背景是企业高管职

理论的提出与发展，高管的个人特征异质性对于企业经业经历中的重要部分，但目前研究其对企业避税决策的

营管理决策的影响成为了学术界的热门话题，有较多的文献较少。本文对此进行了研究。

学者对高管的性别、年龄、学历、任期等个人特质对企业二、理论分析与研究假设

决策的影响进行研究。高管性别差异方面，女性高管由高层梯队理论认为，高管的个人特质会影响其认知

于谨慎细致的天性，比男性高管在投资决策上更加谨慎能力和价值观建立，在有限理性的情况和复杂多变的经

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