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2025年测试人员考核合同协议

引言

甲方：[公司全称]，注册地址位于[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]。

乙方：[测试人员姓名]，身份证号码：[测试人员身份证号码]，住址：[测试人员住址]。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方对乙方在2025年度担任测试人员期间的绩效考核与评估事宜，达成如下协议：

第一条考核岗位与职责

1.1乙方在考核期间担任甲方[部门名称]的测试人员（职位名称：[具体职位名称]）。

1.2乙方在考核期内主要工作职责包括但不限于：

(1)根据项目需求和测试计划，负责[具体项目名称或类型]的功能测试、兼容性测试、回归测试等工作；

(2)编写、评审和执行测试用例，确保测试覆盖率达到[具体百分比或要求]；

(3)使用[具体测试工具名称]等工具执行测试，记录并跟踪缺陷，确保缺陷得到及时修复和验证；

(4)进行测试性能测试，分析测试结果并提出优化建议；

(5)编写测试报告，总结测试过程和结果；

(6)积极参与需求评审和设计评审，提出测试角度的意见和建议；

(7)与开发、产品等团队保持良好沟通，协作推进项目进展；

(8)完成甲方安排的其他与测试相关的临时性工作。

第二条考核周期

2.1本协议约定的考核周期为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

第三条考核目标/绩效标准

3.1甲方根据乙方的岗位职责和考核周期，与乙方共同设定以下考核目标（考核指标）：

(1)工作量指标：

a.完成指定测试任务，共计测试用例[具体数量]条，确保测试用例通过率达到[具体百分比]；

b.发现并提交有效缺陷[具体数量]个，其中严重级别（高、严重）缺陷占比不低于[具体百分比]；

c.按时完成[具体项目名称或类型]的测试周期，占总体测试任务的比例达到[具体百分比]。

(2)质量指标：

a.提交的缺陷报告清晰、准确，缺陷定位准确率不低于[具体百分比]；

b.缺陷修复验证通过率不低于[具体百分比]；

c.因乙方测试遗漏导致的线上生产环境重大故障次数为0。

(3)能力与态度指标：

a.积极学习新的测试技术和工具，如[具体技术或工具名称]，并在工作中应用；

b.在团队沟通协作中，能够有效表达观点，积极配合他人工作；

c.面对工作挑战和压力，能够保持积极心态，主动寻求解决方案。

3.2上述考核目标已由甲乙双方在签订本协议前进行沟通确认，乙方签字确认。

第四条考核方法与流程

4.1考核数据来源：

(1)乙方在日常工作中填写的测试计划、测试用例、测试报告等文档；

(2)甲方使用的缺陷管理系统的记录数据；

(3)项目经理或主管对乙方工作表现的评价记录；

(4)甲方组织的项目阶段性评审会议中的表现；

(5)乙方的个人工作总结和日志。

4.2考核频率：本协议期间进行年度考核，考核周期结束前一个月内完成。如甲方需要，可进行不定期绩效面谈。

4.3评估主体：乙方的直接主管[主管姓名及职务]将主要负责本协议项下的绩效考核工作，必要时可参考项目组其他成员的意见。

4.4考核方法：主要采用目标管理法（MBO）与关键绩效指标法（KPI）相结合的方式。评估主体将根据第三条约定的考核目标，结合第四条约定的数据来源，对乙方的实际表现进行评分。

第五条考核结果与应用

5.1考核结果将分为[具体等级数量]个等级，分别为：[等级名称1]、[等级名称2]、[等级名称3]……。每个等级对应的具体评分范围和定义由甲方制定并公示。

5.2年度考核结束后[具体天数]，甲方的直接主管将在与乙方进行绩效沟通面谈，向乙方反馈考核结果，并听取乙方的意见。双方需就考核结果进行确认，乙方可在此环节签署确认意见。

5.3考核结果将作为以下一项或多项应用的依据：

(1)甲方将根据考核结果，结合乙方绩效奖金制度，核算并支付乙方在考核周期内的绩效奖金；

(2)考核结果将作为乙方岗位调整、培训机会分配、晋升或续约的重要参考依据；

(3)对于考核结果未达到甲方要求的员工，若情况严重，甲方可根据相关规定及公司制度，与乙方协商制定绩效改进计划（PIP），或采取其他相应的管理措施，直至包括解除劳动合同在内的法律允许措施。

第六条保密条款

6.1甲乙双方确认，在履行本协议过程中，将接触到对方的商业秘密、技术信息、客户资料以及乙方的