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2025年国家开放大学（电大）《人力资源规划》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制招聘计划

B.制定培训计划

C.进行人员配置

D.设定人力资源目标

答案：D

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要任务是设定清晰的人力资源目标，这些目标将指导后续的各项规划活动，如招聘、培训、配置等。只有明确了目标，才能确保各项工作的方向性和有效性。

2.在人力资源规划的预测方法中，哪种方法适用于短期预测（）

A.时间序列分析

B.回归分析

C.德尔菲法

D.趋势外推法

答案：A

解析：时间序列分析主要基于历史数据，通过分析数据的趋势和模式来进行短期预测，适用于变化相对稳定的情况。回归分析、德尔菲法和趋势外推法等更适合中长期预测。

3.人力资源规划中的“供给分析”主要关注的是（）

A.公司内部现有的人力资源状况

B.外部劳动力市场的状况

C.人员的流动率

D.人员的培训需求

答案：A

解析：供给分析主要关注公司内部现有的人力资源状况，包括员工的数量、质量、结构和分布等，以便了解公司内部的人力资源储备和潜力。

4.人力资源规划中的“需求分析”主要关注的是（）

A.公司未来的人力资源需求

B.外部劳动力市场的需求变化

C.人员的离职率

D.人员的绩效表现

答案：A

解析：需求分析主要关注公司未来的人力资源需求，包括所需人员的数量、质量、结构和技能等，以便为公司的人力资源管理提供依据。

5.在人力资源规划的平衡过程中，如果预测到未来的人力资源供给不足，应该采取的措施是（）

A.减少招聘

B.提高员工离职率

C.增加招聘和培训投入

D.降低员工的工作负荷

答案：C

解析：当预测到未来的人力资源供给不足时，应该采取增加招聘和培训投入的措施，以增加人力资源的供给，满足公司的需求。

6.人力资源规划中的“零基预算”方法意味着（）

A.按照过去的预算水平进行调整

B.根据未来的需求重新编制预算

C.只考虑新增人员的预算

D.只考虑现有人员的预算

答案：B

解析：零基预算方法意味着在编制预算时，不考虑过去的预算水平，而是根据未来的需求重新编制预算，这种方法更灵活，更能适应公司的实际需求。

7.在人力资源规划中，哪种方法适用于长期预测（）

A.时间序列分析

B.回归分析

C.德尔菲法

D.因果分析

答案：C

解析：德尔菲法是一种专家咨询法，通过多轮匿名反馈，逐步达成共识，适用于长期预测。时间序列分析和回归分析更适合短期预测，因果分析则是一种更广泛的预测方法，可以用于短期和长期预测。

8.人力资源规划中的“人员配置”主要关注的是（）

A.如何将合适的人放在合适的岗位上

B.如何提高员工的工作效率

C.如何降低员工的离职率

D.如何提高员工的工作满意度

答案：A

解析：人员配置主要关注如何将合适的人放在合适的岗位上，以便充分发挥每个人的潜力，提高公司的整体绩效。

9.在人力资源规划中，哪种方法适用于定性预测（）

A.时间序列分析

B.回归分析

C.德尔菲法

D.趋势外推法

答案：C

解析：德尔菲法是一种定性预测方法，通过专家咨询，收集和分析主观意见，适用于定性预测。时间序列分析、回归分析和趋势外推法等都是定量预测方法。

10.人力资源规划中的“绩效评估”主要关注的是（）

A.员工的工作表现

B.员工的培训需求

C.员工的离职率

D.员工的工作满意度

答案：A

解析：绩效评估主要关注员工的工作表现，通过评估员工的工作绩效，可以为人力资源规划提供重要的信息，如员工的培训需求、晋升潜力等。

11.人力资源规划的核心目标是（）

A.最大化员工福利

B.最小化招聘成本

C.提高组织整体效能

D.完全自动化管理

答案：C

解析：人力资源规划的核心目标是提高组织整体效能，通过科学的方法预测和调配人力资源，确保组织在正确的时间拥有正确的人员，从而支持组织的战略目标和运营需求。最大化员工福利、最小化招聘成本是实现核心目标的一种手段，而非目标本身。完全自动化管理是人力资源管理的趋势之一，但不是核心目标。

12.人力资源规划的首要步骤通常是（）

A.编制人力资源计划

B.进行人力资源预测

C.评估人力资源需求

D.实施人力资源政策

答案：B

解析：人力资源规划的步骤一般包括预测、评估、制定计划、实施和控制。其中，预测是首要步骤，它涉及对组织未来人力资源需求（数量、质量、结构）和供给（内部、外部）的估计。只有先进行预测，才能在此基础上进行后续的需求评估和计划编制。

13.在人力资源规划的供给分析中，内部供给预测的主要方法包括