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2025年国家开放大学《劳动社会学》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动社会学的研究对象主要是（）

A.个体心理活动

B.劳动者群体行为

C.社会制度结构

D.自然环境因素

答案：B

解析：劳动社会学以劳动者群体为研究对象，关注劳动者在劳动过程中的行为模式、群体互动、组织关系以及社会结构对劳动的影响。个体心理活动属于心理学范畴，社会制度结构是社会学的宏观研究内容，自然环境因素更多属于地理学或环境学的范畴。

2.下列哪项不属于劳动社会学的研究范畴？（）

A.劳动力市场分化

B.工作满意度调查

C.社会保障政策制定

D.企业文化建设

答案：C

解析：劳动社会学主要研究劳动过程中的社会现象和问题，包括劳动力市场分化、工作满意度、企业文化建设等。社会保障政策制定更多属于公共管理学或政策学的范畴，虽然与劳动者的权益相关，但不是劳动社会学的核心研究内容。

3.“劳动异化”理论的主要提出者是（）

A.马克思

B.韦伯

C.笛卡尔

D.康德

答案：A

解析：“劳动异化”是马克思在《1844年经济学哲学手稿》中提出的重要理论，批判资本主义生产方式下劳动者与劳动产品、劳动过程、自身以及他人相分离的现象。韦伯主要研究社会行动与理性化，笛卡尔和康德则是近代哲学的代表人物。

4.工会组织在劳动关系中主要发挥的作用是（）

A.提供职业培训

B.维护劳动者权益

C.制定行业标准

D.促进经济增长

答案：B

解析：工会组织是代表劳动者利益的社会团体，其主要职能是维护劳动者的合法权益，如工资福利、劳动条件、工作安全等。提供职业培训、制定行业标准更多是企业或政府的行为，促进经济增长是宏观经济的目标。

5.现代企业中，非正式组织的主要功能是（）

A.完成生产任务

B.维护组织稳定

C.传递小道消息

D.提高生产效率

答案：C

解析：非正式组织是组织成员在共同工作中自然形成的，其功能包括情感交流、信息传递（尤其是小道消息）、维持群体凝聚力等。完成生产任务和提高生产效率是正式组织的核心目标，维护组织稳定更多依靠正式制度和领导层。

6.下列哪项是影响劳动力市场流动性的主要因素？（）

A.地域文化差异

B.教育水平

C.劳动合同期限

D.社会保障制度

答案：B

解析：劳动力市场流动性指劳动者在不同工作、行业或地域之间的转移能力。教育水平直接影响劳动者的技能和就业机会，从而影响其流动性。地域文化差异、劳动合同期限和社会保障制度也会影响流动性，但教育水平更为根本。

7.工作满意度高的劳动者通常表现出（）

A.较低的离职意愿

B.较高的工作压力

C.较少的工作创新

D.较低的组织承诺

答案：A

解析：工作满意度是劳动者对工作本身及其相关方面的感受和评价。满意度高的劳动者通常对工作环境、待遇、人际关系等较为满意，因此离职意愿较低。工作压力、工作创新和组织承诺与工作满意度密切相关，但满意度高通常表现为低离职意愿。

8.社会分层理论的主要关注点是（）

A.个人收入分配

B.社会群体地位差异

C.教育资源分配

D.城乡发展差距

答案：B

解析：社会分层理论研究社会成员或群体因财富、权力、声望等差异而形成的等级结构。社会群体地位差异是核心关注点，其他选项如个人收入分配、教育资源分配、城乡发展差距虽然与社会分层相关，但不是该理论的主要焦点。

9.劳动社会学的研究方法主要包括（）

A.实证研究和规范研究

B.定量研究和定性研究

C.案例分析和比较研究

D.实地调查和文献分析

答案：B

解析：劳动社会学的研究方法包括定量研究（如问卷调查、统计分析）和定性研究（如访谈、观察），这两种方法各有侧重，常结合使用以全面分析劳动现象。实证研究和规范研究是研究范式，案例分析、比较研究、实地调查和文献分析则是具体的研究技术。

10.企业文化对劳动者的行为主要产生（）

A.约束作用

B.影响作用

C.限制作用

D.诱导作用

答案：B

解析：企业文化是组织内部共享的价值观、信念和行为规范，对劳动者行为产生潜移默化的影响。这种影响既包括积极的引导，也包括消极的约束，但主要特征是潜移默化的影响作用。限制作用和诱导作用是特定情境下的表现，约束作用则过于强调强制性。

11.劳动社会学的研究视角主要侧重于（）

A.个体生理需求

B.劳动过程中的社会关系

C.社会整体运行规律

D.经济发展指标变化

答案：B

解析：劳动社会学属于社会学分支，其核心在于分析劳动这一社会现象，重点关注劳动者之间、劳动者与劳动组织之间、劳动者与社会之间的互动关系和社会结构。因此，劳动过程中的社会关系是其主要的研究视角。个体生理需求