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流动红旗评选标准及申报流程

一、评选目的与意义

为进一步激发各部门（或团队、班组，下同）的工作积极性、主动性与创造性，营造比学赶超、争创一流的良好工作氛围，树立先进典型，提升整体工作效能与管理水平，特制定本流动红旗评选标准及申报流程。本评选旨在客观公正地评价各部门的综合表现，通过榜样示范作用，推动各项工作持续改进与优化。

二、评选范围

公司各职能部门、业务单元或指定的项目团队。

三、评选周期

流动红旗评选原则上每月（或每季度，根据实际情况调整）开展一次，具体评选时间以上级通知为准。

四、评选标准

流动红旗的评选将综合考量各部门在以下关键维度的表现，总分设定为一百分，采用量化评分与定性评价相结合的方式进行。

（一）工作业绩与目标达成（权重：35%）

1.任务完成度：按时、按质、按量完成上级下达的各项工作任务及既定目标，无重大延误。

2.工作质量：工作成果符合规定标准，差错率低，客户（含内部客户）满意度高。

3.工作效率：在保证质量的前提下，积极优化工作流程，提升工作效率。

4.成本控制：在职责范围内，合理控制各项费用支出，力求经济效益最大化。

（二）团队建设与协作（权重：25%）

1.团队凝聚力：部门内部氛围和谐，员工精神面貌积极向上，具有较强的团队向心力。

2.沟通协作：积极与其他部门进行有效沟通，协作顺畅，无推诿扯皮现象，能共同解决跨部门问题。

3.人才培养：注重员工技能提升与职业发展，积极组织或参与内部培训与学习交流活动。

4.制度遵守：严格遵守公司各项规章制度、劳动纪律，员工行为规范。

（三）安全生产与环境维护（权重：20%）

1.安全生产：严格执行安全生产操作规程，落实安全责任制，无安全责任事故发生，安全隐患整改及时。

2.现场管理：工作环境整洁有序，物品摆放规范，符合5S（或相关）管理要求。

3.设备维护：负责的设备设施保养良好，运行正常。

（四）创新与改进（权重：10%）

1.改进建议：积极提出合理化建议，并被采纳或取得实际成效。

2.创新实践：在工作方法、流程优化、技术应用等方面有创新尝试，并产生积极效果。

（五）附加项与否决项

1.附加项：在突发事件应对、重大项目攻坚、为公司争取荣誉等方面有突出贡献的，可酌情加分（一般不超过5分）。

2.否决项：

*发生重大安全责任事故、重大质量事故或造成重大经济损失的；

*部门员工出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响的；

*在评选过程中弄虚作假的。

出现上述任一情况，取消当期评选资格。

五、申报流程

（一）评选启动与通知

评选周期开始后，由评选组织单位（如行政部、人力资源部或指定专项小组）发布本期流动红旗评选通知，明确申报起止时间、具体要求及注意事项。

（二）自主申报与材料提交

1.申报主体：各部门根据自身实际情况，对照评选标准进行自查自评，认为符合条件的，可自愿提出申报。

2.申报材料：

*《流动红旗申报表》（由评选组织单位统一提供模板）；

*相关事迹说明及佐证材料（如工作总结、数据报表、客户反馈、获奖证明等）。

3.提交要求：申报材料需真实、准确、完整，并在规定截止日期前提交至评选组织单位。逾期未提交视为自动放弃。

（三）资格审查与初步评审

1.评选组织单位对各申报部门的材料进行初步审核，确认申报资格及材料完整性。

2.对于材料不齐或不符合要求的，可通知申报部门在规定时限内补充或修正。

（四）综合评审

1.评审小组：由公司领导、相关职能部门负责人及员工代表（可选）组成评审小组，负责具体评审工作。

2.评审方式：评审小组将依据评选标准，结合申报材料、日常工作观察、不定期抽查结果（如有）等，对申报部门进行综合打分或评议。必要时可安排申报部门进行现场陈述或答辩。

3.评审原则：坚持公平、公正、公开的原则，确保评审过程透明，评审结果客观。

（五）结果公示与异议处理

1.评审结束后，评选组织单位将拟定的流动红旗获得部门名单在公司内部进行公示，公示期一般不少于三个工作日。

2.公示期间，任何单位或个人对结果有异议的，可向评选组织单位以书面形式提出，并提供必要的证据。评选组织单位将对异议进行调查核实，并在规定时限内给出处理意见。

（六）审定与表彰

1.公示期满无异议或异议处理完毕后，评选结果报请公司领导审批。

2.审批通过后，正式公布本期流动红旗获得部门名单。

3.表彰：通过适当形式（如晨会、月度/季度总结会）对获得流动红旗的部门进行表彰，授予流动红旗，并可给予相应的精神或物质奖励（具体奖励办法另行规定）。

（七）红旗管理与流动

1.流动红旗由获奖部门在规定期限内（如一个月或一个季度）保管，并应在部门显著位置悬挂，以作示范。

2.在下一轮评