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2025年国家开放大学《企业人力资源管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.绩效考核

D.人才开发

答案：D

解析：企业人力资源管理的核心任务是人才开发，包括人才培养、人才激励、人才配置等方面，旨在提升员工素质和能力，满足企业发展需求。薪酬管理、人员招聘和绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分，但不是核心任务。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.员工培训计划

答案：C

解析：人力资源规划主要包括人员需求预测、人员供给分析、人员调配计划和员工培训计划等内容，旨在确保企业人力资源的合理配置和有效利用。职位说明书制定属于招聘和配置环节的具体工作，不属于人力资源规划的内容。

3.在招聘过程中，最常用的方法是（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.招聘会

答案：B

解析：网络招聘是目前最常用的招聘方法之一，具有覆盖面广、效率高、成本低等优点。内部推荐、校园招聘和招聘会也是常用的招聘方法，但网络招聘的使用频率更高。

4.绩效考核的主要目的是（）

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.解雇不合格员工

D.制定晋升标准

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是改进员工工作，通过评估员工的工作表现，发现问题和不足，提供反馈和指导，帮助员工提高工作能力和绩效水平。奖励优秀员工、解雇不合格员工和制定晋升标准都是绩效考核的辅助目的。

5.员工培训的主要目的是（）

A.提高员工技能

B.增加员工收入

C.改善员工福利

D.提升企业形象

答案：A

解析：员工培训的主要目的是提高员工技能，通过培训，帮助员工掌握新的知识和技能，提升工作能力和绩效水平。增加员工收入、改善员工福利和提升企业形象都是培训的间接目的。

6.薪酬管理的主要目的是（）

A.激励员工

B.维持员工队伍稳定

C.提高企业竞争力

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理的主要目的是激励员工、维持员工队伍稳定和提高企业竞争力。薪酬是员工工作的重要组成部分，合理的薪酬制度可以激励员工积极工作，提高工作绩效，同时也有助于维持员工队伍的稳定，提升企业的整体竞争力。

7.下列哪项不属于人力资源管理的职能（）

A.人员招聘

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.生产计划

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训等方面，旨在确保企业人力资源的合理配置和有效利用。生产计划属于生产管理的内容，不属于人力资源管理的职能。

8.在人力资源管理的各个环节中，哪一项是最基础的工作（）

A.人员招聘

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.员工培训

答案：A

解析：人员招聘是人力资源管理的最基础的工作，也是人力资源管理各个环节中的首要环节。只有通过招聘，企业才能获得所需的人力资源，为其他人力资源管理工作的开展提供基础。

9.人力资源管理的最终目的是（）

A.提高员工满意度

B.提高企业绩效

C.实现企业战略目标

D.以上都是

答案：C

解析：人力资源管理的最终目的是实现企业战略目标，通过合理配置和有效利用人力资源，为企业的发展提供支持。提高员工满意度和提高企业绩效都是实现企业战略目标的重要手段和途径。

10.在人力资源管理的理论中，哪一项强调“以人为本”（）

A.传统人力资源管理

B.行为科学理论

C.系统理论

D.管理科学理论

答案：B

解析：行为科学理论强调“以人为本”，关注员工的心理和行为特点，强调通过满足员工的需求和期望来提高员工的积极性和工作绩效。传统人力资源管理、系统理论和管理科学理论虽然也关注人力资源管理的问题，但并不强调“以人为本”。

11.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人员配置计划

D.评估人力资源规划效果

答案：A

解析：人力资源规划的首要步骤是确定人力资源需求，即根据企业战略目标和业务发展计划，预测未来所需的人力数量、质量和结构。在明确需求的基础上，才能进一步分析人力资源供给，制定人员配置计划和实施其他人力资源管理工作。评估人力资源规划效果是规划实施过程中的监控和反馈环节，不是首要步骤。

12.招聘广告中最重要的是（）

A.薪资待遇

B.工作地点

C.公司规模

D.职位描述

答案：D

解析：招聘广告中最重要的是职位描述，它详细说明了职位的工作内容、职责、要求、晋升机会等信息，是吸引合适候选人应聘的关键。薪资待遇、工作地点和公司规模也是吸引候选人的因素，但职位