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2025年国家开放大学（电大）《人力资源招聘与选拔》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源招聘与选拔的首要目的是（）

A.降低企业运营成本

B.提高员工福利待遇

C.满足企业发展对人才的需求

D.增加企业社会影响力

答案：C

解析：人力资源招聘与选拔的核心目的是为企业发展寻找和吸引所需的人才，确保企业拥有实现战略目标所必需的人力资源。降低成本、提高福利和增加影响力都是企业发展的目标，但不是招聘与选拔的首要目的。

2.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要考察应聘者的（）

A.专业技能水平

B.心理素质和团队协作能力

C.薪资期望值

D.工作经验年限

答案：B

解析：“无领导小组讨论”是一种行为面试技术，通过观察应聘者在无明确领导者的情况下如何互动、贡献想法和解决冲突，来评估其团队合作、沟通协调、领导潜力和人际交往等软技能，而非专业技能、薪资期望或经验。

3.招聘广告设计时，最关键的因素是（）

A.广告的美术设计风格

B.广告发布媒介的选择

C.广告内容的真实性和吸引力

D.广告发布的时间长度

答案：C

解析：招聘广告的最终目的是吸引合适的候选人。因此，广告内容必须真实反映职位要求和企业情况，并具有足够的吸引力来激发目标群体的应聘兴趣。美术风格、发布媒介和时间是重要考虑因素，但内容质量是决定性因素。

4.笔试在招聘筛选中主要起到的作用是（）

A.全面评估应聘者的综合素质

B.初步筛选，识别符合基本要求的候选人

C.深入考察应聘者的管理潜能

D.测量应聘者的创造思维能力

答案：B

解析：笔试通常用于高效地筛选大量应聘者，通过统一的题目评估应聘者是否具备职位所需的基础知识、技能或认知能力。它是一种相对客观和标准化的初步筛选手段，无法全面评估综合素质或深入考察管理潜能和创造力。

5.面试过程中，面试官向应聘者提出与工作相关的行为问题，主要是为了考察其（）

A.的未来工作绩效预测

B.的学历背景和专业资格

C.的求职动机和企业文化契合度

D.的身体条件和健康状况

答案：A

解析：行为面试法（BehavioralEventInterview,BEI）通过询问应聘者过去在工作中的具体行为事例，来预测其未来可能的行为表现和绩效。面试官相信过去的行为模式会在未来重复，因此这类问题直接针对工作相关的行为，旨在评估绩效潜力。

6.在制定招聘计划时，需要考虑的关键因素不包括（）

A.企业的战略发展方向

B.职位空缺的具体要求

C.当前的宏观经济形势

D.应聘者的个人兴趣爱好

答案：D

解析：招聘计划的制定应基于企业的战略需求、职位空缺的具体职责和资格要求，以及外部环境（如宏观经济形势）对人才需求的影响。应聘者的个人兴趣爱好与制定招聘计划本身无直接关系。

7.以下哪种方法不属于定量招聘方法？（）

A.计算招聘完成率

B.分析招聘成本

C.评估招聘渠道有效性

D.进行招聘广告效果测试

答案：D

解析：定量招聘方法侧重于使用具体数字和指标来衡量招聘活动的效率和效果。A（招聘完成率）、B（招聘成本）和C（招聘渠道有效性，常通过成本或时间等量化指标评估）都属于定量方法。D（招聘广告效果测试）可能涉及定量数据，但其本身更侧重于评估广告吸引力的定性或半定性过程，如点击率、印象率等，而非直接衡量招聘流程效率的指标。

8.在背景调查中，主要核实应聘者工作经历和学历信息的途径是（）

A.与应聘者进行详细访谈

B.联系应聘者的前雇主或学校

C.分析应聘者的个人作品集

D.评估应聘者的笔试成绩

答案：B

解析：背景调查的核心目的是核实应聘者提供信息的真实性。联系前雇主或学校是核实工作经历、任职时间和学历证书等信息的常用且有效的方法。访谈、作品集和笔试成绩虽然也提供信息，但不是核实工作经历和学历信息的主要途径。

9.招聘与选拔流程中，最后一步通常的是（）

A.发放录用通知

B.进行录用决策

C.完成应聘者档案整理

D.组织新员工入职培训

答案：A

解析：招聘与选拔流程一般包括职位分析、制定计划、发布招聘、筛选简历、测试评估、面试、背景调查、录用决策、发放录用通知和办理入职等环节。发放录用通知是最终确认录用意向并通知候选人，标志着招聘流程的结束，后续是入职环节。

10.招聘与选拔的合法合规性主要体现在（）

A.招聘广告用语不得包含歧视性内容

B.招聘测试必须保证公平性和有效性

C.招聘过程需尊重应聘者隐私权

D.以上都是

答案：D

解析：招聘与选拔的合法合规性要求企业在整个过程中遵守相关法律法规。这包括使用无歧视的招聘广告、确保所有评估工具（如测试）公平有效