2025国考东莞市人力资源岗位申论预测卷及答案.docxVIP

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2025国考东莞市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，满分45分）

题目一（15分）

阅读材料，概括东莞市人力资源服务业发展现状及存在的问题。

材料：

近年来，东莞市大力发展人力资源服务业，引进和培育了一批本土人力资源服务机构，服务能力不断提升。目前，全市已备案人力资源服务机构超过300家，涵盖招聘、培训、咨询、外包等领域。然而，部分机构规模较小，专业能力不足，市场竞争力较弱；高端人才服务供给不足，难以满足企业数字化转型需求；政策支持体系尚未完善，行业监管力度有待加强。此外，由于区域发展不平衡，寮步、虎门等镇街的人力资源服务资源相对匮乏，与松山湖、南城等核心区域的差距较为明显。

要求：

1.归纳东莞市人力资源服务业发展现状；

2.归纳东莞市人力资源服务业存在的问题。

题目二（15分）

阅读材料，概括东莞市制造业企业人才流失的主要原因。

材料：

东莞市作为制造业重镇，近年来面临制造业人才流失加剧的问题。部分企业反映，核心技术人员、高技能工人流失率较高，尤其是拥有多年经验的技术骨干。主要原因包括：一是薪酬待遇缺乏竞争力，部分企业为降低成本，未能提供与市场水平相匹配的薪资；二是职业发展空间有限，晋升通道不明确，员工缺乏长期归属感；三是工作强度大、工作环境差，部分制造业企业仍存在“996”等加班现象，员工工作生活失衡；四是部分地区公共服务配套不足，人才引进政策吸引力有限，难以留住高学历人才。

要求：

概括东莞市制造业企业人才流失的主要原因。

题目三（15分）

阅读材料，概括东莞市人力资源管理部门在优化人才服务方面的主要举措。

材料：

为提升人才服务水平，东莞市人力资源管理部门采取了一系列措施。一是完善人才政策体系，出台《东莞市人才发展促进条例》，加大对高层次人才的引进和扶持力度；二是建设“人才通”服务平台，整合人才招聘、政策咨询、技能培训等资源，实现“一网通办”；三是开展“产业人才赋能计划”，针对制造业、电子信息等领域，组织专项技能培训，提升人才适配性；四是加强校企合作，推动企业设立实训基地，培养本土技术人才；五是优化人才服务流程，简化人才引进审批手续，提高服务效率。

要求：

概括东莞市人力资源管理部门在优化人才服务方面的主要举措。

第二部分：综合分析类（共2题，满分50分）

题目四（25分）

阅读材料，分析东莞市人力资源服务业发展面临的机遇与挑战。

材料：

随着数字经济和智能制造的快速发展，东莞市人力资源服务业迎来新的发展机遇。一方面，企业对高端人才、复合型人才的需求日益增长，为人力资源服务机构提供了广阔的市场空间；另一方面，政府加大对人力资源服务业的政策支持，鼓励机构创新服务模式，提升专业能力。然而，挑战也较为严峻：一是市场竞争加剧，部分外溢性机构凭借品牌优势抢占市场份额；二是本土机构创新能力不足，服务同质化现象突出；三是行业监管体系不完善，部分机构存在违法违规行为；四是区域发展不平衡，部分镇街的人力资源服务资源难以满足企业需求。

要求：

1.分析东莞市人力资源服务业发展的机遇；

2.分析东莞市人力资源服务业面临的挑战。

题目五（25分）

阅读材料，谈谈你对“人才服务应与企业需求精准对接”的理解。

材料：

当前，东莞市制造业企业普遍反映，人才引进难、留人难的问题突出。一方面，企业需要高技能人才、创新型人才，但现有人才政策针对性不足；另一方面，部分人才与岗位匹配度不高，导致“用工荒”与“就业难”并存。为此，有人提出，人才服务应与企业需求精准对接，通过“订单式”培训、定向引进等方式，提高人才供需匹配效率。

要求：

结合材料，谈谈你对“人才服务应与企业需求精准对接”的理解。

第三部分：提出对策类（共1题，满分25分）

题目六（25分）

阅读材料，提出提升东莞市制造业人才吸引力的具体建议。

材料：

东莞市制造业发达，但制造业人才吸引力不足，尤其是高技能人才和核心技术人员流失率较高。部分企业反映，人才引进政策力度不够，薪酬待遇缺乏竞争力，职业发展空间有限，工作环境亟待改善。此外，部分地区公共服务配套不足，人才安居、子女教育等问题难以解决，导致人才流失。

要求：

针对上述问题，提出提升东莞市制造业人才吸引力的具体建议。

第四部分：文章论述类（共1题，满分30分）

题目七（30分）

阅读材料，围绕“人力资源服务业在区域经济发展中的作用”，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

材料：

近年来，人力资源服务业成为区域经济发展的重要支撑。东莞市人力资源服务业通过优化人才配置、提升企业竞争力，为制造业转型升级提供了有力保障。然而，部分人力资源服务机构规模较小，专业能力不足，难以满足企业多元化需求。如何提升人力资源服务业水平，发挥其在区域经济发展中的作用，成为当前亟待解决的问题。