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2025年国家开放大学《劳动法学基础》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门

答案：C

解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。劳动法律关系是在他们之间发生的，因此两者都是不可或缺的主体。劳动行政部门是劳动法律关系的监督者和管理者，不是主体。

2.劳动合同中约定试用期的最长时限是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长时限是六个月。

3.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.计件工作制

D.弹性工作制

答案：C

解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工时工作制和弹性工作制。计件工作制属于一种具体的劳动报酬计算方式，而不是工作时间制度。工作时间制度主要规定劳动者在多长时间内工作，而计件工作制规定按完成的工作量获得报酬。

4.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（）

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

解析：根据标准规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。这是为了保障劳动者的休息权，同时也是一种补偿方式。

5.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则和公平原则。调解的目的是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致，解决劳动争议。强制原则不属于调解的基本原则，调解不具有强制性，如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据标准规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。

7.劳动保护是指（）

A.用人单位为劳动者提供劳动条件

B.国家对劳动者进行监督

C.劳动者自身注意安全

D.用人单位和劳动者共同保障劳动者的安全和健康

答案：D

解析：劳动保护是指用人单位和劳动者共同采取措施，保障劳动者的安全和健康。用人单位有责任提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动者也有义务遵守安全操作规程。因此，劳动保护是用人单位和劳动者共同的责任。

8.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护措施不包括（）

A.不得安排从事高处作业

B.不得安排从事夜间工作

C.产假期间停止支付工资

D.不得安排从事接触放射线的工作

答案：C

解析：根据标准规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。在孕期不得安排从事高处作业、接触放射线等工作；在产期享有一定期限的产假，产假期间用人单位应正常支付工资；在哺乳期不得安排从事夜间工作，并应提供哺乳场所。因此，产假期间停止支付工资不属于保护措施，而是违法行为。

9.劳动法的基本原则不包括（）

A.公平原则

B.效率原则

C.平等原则

D.权利保障原则

答案：B

解析：劳动法的基本原则包括公平原则、平等原则和权利保障原则。效率原则虽然也是社会发展的重要原则，但不是劳动法的基本原则。劳动法更侧重于保障劳动者的合法权益，维护劳动者与用人单位之间的平等关系，促进社会公平。

10.劳动法的调整对象是（）

A.一切社会关系

B.劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系

C.政府与政府之间的关系

D.用人单位与用人单位之间的关系

答案：B

解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利义务关系。与劳动关系密切相关的社会关系包括集体劳动关系、劳动行政管理关系等。劳动法主要调整这些关系，以维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐。

11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是为了在一定期限内考察劳动者的能力和适应性，但期限有严格限制，以保护劳动者的短期就业权益。

12.综合计算工时工作制适用于（）

A.所