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仓储安全生产责任制

一、总则

1.1目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实仓储企业安全生产主体责任，规范仓储作业安全行为，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命财产安全及企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《仓库防火安全管理规则》《仓储作业规范》等法律法规及行业标准，结合仓储企业运营实际，制定本责任制。

1.2适用范围

本责任制适用于仓储企业内部各部门、各岗位的安全生产责任管理，涵盖仓储作业全流程（包括货物入库、存储、分拣、出库、装卸、消防管理、设备操作等），以及企业主要负责人、分管负责人、各部门负责人、一线作业人员及相关协作单位的安全责任落实。

1.3基本原则

仓储安全生产责任制遵循“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，坚持“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，明确各层级、各岗位的安全职责，实现安全生产责任全员化、全覆盖、无死角，确保责任落实与业务工作同规划、同部署、同检查、同考核。

二、组织机构与职责

2.1安全生产领导小组的组建

仓储企业需设立安全生产领导小组作为最高决策机构，由企业主要负责人担任组长，分管安全工作的副总经理担任副组长，成员包括各部门负责人、安全管理部门代表及一线员工代表。领导小组的职责包括制定年度安全生产目标、审批重大安全措施、组织安全检查和事故调查。每月至少召开一次例会，分析安全形势，解决关键问题。领导小组的成员需具备相关资质，如注册安全工程师或持有安全生产管理证书，确保决策的专业性。会议记录需存档备查，并定期向全体员工通报会议内容，促进透明度和参与度。

领导小组的日常运作由安全管理部门协调，该部门直接向组长汇报。安全管理部门负责收集安全数据、编制报告，并监督措施落实。领导小组的组建需明确成员任期，每两年轮换一次，以保持活力和新鲜视角。新成员加入时，需接受岗前培训，熟悉仓储安全法规和企业制度。领导小组的独立性至关重要，避免受业务部门干预，确保安全优先原则贯穿决策过程。

为保障领导小组的有效性，企业需提供必要资源，包括专项经费、办公设备和培训机会。经费预算纳入年度计划，确保安全投入不被削减。领导小组的评估机制每半年进行一次，通过员工满意度调查和事故率变化衡量其绩效。评估结果作为成员晋升和奖励的依据，激励成员积极履职。

2.2各部门安全职责划分

仓储企业内部各部门需明确安全职责，形成分工协作的体系。仓储部门负责货物存储、装卸作业的安全管理，包括货物堆码规范、设备操作规程的执行。每日作业前，仓储主管需检查环境安全，如消防通道畅通、货架稳固。员工操作叉车等设备时，必须持证上岗，并遵守安全速度限制。部门需建立隐患排查台账，每周上报安全管理部门。

设备维护部门承担机械、电气设备的日常检修责任，确保设备处于良好状态。维护人员需定期检查消防系统、通风设备和照明设施，记录维护日志。设备故障时，立即停用并报修，禁止带病运行。部门负责人需与供应商签订安全协议，明确设备安全标准。

人力资源部门负责安全培训和员工健康管理。新员工入职时，必须完成安全培训课程，包括灭火器使用、应急疏散演练。年度培训不少于20小时，考核不合格者不得上岗。部门还负责组织健康检查，识别职业病风险，如搬运工的腰肌劳损预防。

安全管理部门作为协调中枢，监督各部门职责落实。每月组织跨部门安全会议，通报问题并制定整改计划。部门间协作机制如安全信息共享平台，实时传递风险预警。例如，仓储部门发现货物堆码过高时，立即通知设备部门加固货架。职责划分需书面化，纳入部门绩效考核，安全指标权重不低于30%。

2.3关键岗位安全责任清单

关键岗位的安全责任需细化到个人，确保责任到人。仓库管理员负责货物入库验收，检查包装破损、标签合规，并记录在案。管理员需每日巡查存储区，监控温湿度变化，防止货物变质。发现异常时，启动应急预案，如泄漏事故立即隔离区域并上报。

装卸工岗位强调直接操作安全，包括佩戴防护装备、遵守装卸顺序。工长负责监督作业流程，禁止超载、违规堆放。岗位安全责任包括参与每周安全例会，提出改进建议。员工需签署安全承诺书，违规者承担相应处罚，如警告或停职培训。

消防安全员专责消防设施管理和应急响应。每日检查灭火器、消防栓状态，确保完好有效。组织消防演练，每季度一次，提升员工应急能力。安全员需熟悉仓储布局，制定疏散路线图，并张贴在显眼位置。

安全主管负责整体安全体系的运行，包括事故调查和报告撰写。事故发生后，48小时内提交分析报告，明确原因和责任人。主管需与外部机构如消防部门保持联系，获取专业支持。岗位责任清单需定期更新，适应业务变化，如新增货物类型时调整职责。

2.4安全生产协调与沟通机制

协调机制确保各部门无缝衔接，避免安全漏洞。设立安全协调员，由各部门副职兼任，负责日常信息传递。协调员每周召开短会