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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，最基础的功能是（）

A.人员招聘与配置

B.绩效考核与评估

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

答案：A

解析：人员招聘与配置是人力资源管理的首要任务，也是最基础的功能。只有通过有效的招聘和配置，才能为组织提供所需的人才，为其他人力资源管理职能的实施奠定基础。绩效考核、培训开发、薪酬福利等职能都是在人员配置的基础上展开的。

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源政策制定

D.人员流动率统计

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人员需求预测、人员供给分析、人员调配计划、人力资源政策制定等内容。人员流动率统计属于人力资源信息统计范畴，是人力资源规划的基础数据之一，但本身不属于规划内容。

3.在人员招聘过程中，采用测试法的主要目的是（）

A.考察应聘者的工作经验

B.评估应聘者的综合素质

C.确定应聘者的学历水平

D.了解应聘者的家庭背景

答案：B

解析：测试法是通过专门设计的测试手段，对应聘者的知识、技能、能力、个性等综合素质进行客观评估，其主要目的是全面了解应聘者的综合素质是否满足岗位要求。工作经验、学历水平、家庭背景等虽然也是考察内容，但不是测试法的主要目的。

4.绩效考核的基本目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.改进员工工作表现

D.完成组织目标

答案：C

解析：绩效考核的基本目的是通过系统地收集、分析和评价员工的工作表现信息，找出员工工作表现中的优势与不足，为改进员工工作表现提供依据。虽然奖惩、提高积极性、完成组织目标都是绩效考核的重要意义，但其基本目的在于改进员工工作表现。

5.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.比较分析法

答案：D

解析：比较分析法是通过比较员工现有能力与岗位要求，找出两者之间的差距，从而确定培训需求的方法。问卷调查法、访谈法、工作分析法等都是收集员工能力和岗位要求信息的手段，但只有比较分析法能够直接揭示差距，是确定培训需求的关键方法。

6.薪酬管理的核心问题是（）

A.薪酬水平确定

B.薪酬结构设计

C.薪酬公平性

D.薪酬支付方式

答案：C

解析：薪酬管理的核心问题是确保薪酬的公平性，包括内部公平性、外部公平性和个人公平性。薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付方式等都是实现薪酬公平性的具体手段，但公平性才是薪酬管理的根本目标。

7.劳动合同中，不属于必备条款的是（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

解析：劳动合同的必备条款包括：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。社会保险属于必备条款，但题目要求选出不属于必备条款的选项，因此答案为D。

8.在劳动关系管理中，处理劳动争议的基本原则是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.双方协商

C.行政调解

D.司法仲裁

答案：A

解析：处理劳动争议的基本原则是以事实为依据，以法律为准绳。这是处理所有争议的共同原则，也是处理劳动争议必须遵循的基本准则。双方协商、行政调解、司法仲裁都是处理劳动争议的具体方式，但不是基本原则。

9.人力资源管理的战略目标是（）

A.提高员工满意度

B.实现组织目标

C.优化人力资源配置

D.降低人工成本

答案：B

解析：人力资源管理的战略目标是服务于组织战略，通过有效的人力资源管理，为实现组织目标提供人才支持和保障。提高员工满意度、优化人力资源配置、降低人工成本都是人力资源管理的重要任务，但战略目标是实现组织目标。

10.以下不属于人力资源管理部门职能的是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.生产计划

答案：D

解析：人力资源管理部门的主要职能包括人员招聘、人员培训、人员配置、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等。生产计划属于生产管理部门的职能，与人力资源管理无关。

11.人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘计划的制定

B.人员培训需求的确定

C.人员需求预测与供给分析

D.薪酬福利体系的构建

答案：C

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其核心在于科学预测未来的人员需求，并分析现有的人员供给状况，从而为组织的人力资源管理活动提供方向和依据。人员招聘计划、培训需求、薪酬福利体系都是在核心预测和分析的基础上制定的，因此C选项最能体现人力资源规划