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2025年人力资源师二级劳动关系试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者非因本人原因从原用人单位被解雇，由新用人单位招用，劳动合同期限自用工之日起计算，原用人单位支付劳动者的劳动报酬低于新用人单位支付的同岗位劳动报酬的，由（）补足差额。

A.新用人单位

B.原用人单位

C.新老用人单位按比例分担

D.劳动者本人

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此规定体现了（）原则。

A.平等自愿

B.公平公正

C.依法解雇

D.程序正当

4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.补偿金

C.教育费

D.实际损失

5.下列关于集体合同内容的表述，不正确的是（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.用人单位破产清算方案

6.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。此规定体现了劳动合同解除的（）要求。

A.合法性

B.公平性

C.程序性

D.约定性

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.六个月

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

B.劳动者代表和用人单位代表

C.用人单位代表和政府代表

D.劳动行政部门的代表、工会代表和用人单位代表

9.下列不属于用人单位内部劳动规则的是（）。

A.考勤制度

B.薪酬制度

C.奖惩制度

D.社会保险缴纳办法

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满（）个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。

A.一

B.二

C.三

D.四

11.工作时间制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.八小时，四十四小时

B.四十小时，四十四小时

C.八小时，四十六小时

D.四十小时，四十六小时

12.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.一小时

B.二小时

C.三小时

D.四小时

13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除的，劳动者除要求继续履行劳动合同外，还可以要求用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.补偿金

C.罚金

D.惩罚金

14.劳动保护是指用人单位为了预防工伤事故和职业病危害，在生产过程中对劳动者采取的各种（）措施。

A.经济性

B.技术性

C.管理性

D.制度性

15.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A.培训

B.晋升

C.健康检查

D.调整岗位

16.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。

A.民事

B.行政

C.刑事

D.行政和民事

17.工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行（）。

A.监督

B.检查

C.审查

D.督促

18.集体协商是指职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、