劳动合同解除通知模板(3篇).docx

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合我司实际情况，经双方友好协商，现就您与我司之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：因公司业务调整、经营状况变化、员工个人原因等]

2.[如涉及违法解除，需说明违法解除的原因]

二、解除劳动合同的时间

1.本劳动合同自[解除日期]起解除。

2.[如涉及经济补偿，需说明支付时间和方式]

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在我司的工作年限，您应获得以下经济补偿：

-[具体金额]元，作为您离职的经济补偿。

2.经济补偿金的支付方式为：[具体方式，如：一次性支付、分批次支付等]

3.请您在[具体日期]前将离职手续办理完毕，逾期将按我司规定处理。

四、离职手续办理

1.请您在[具体日期]前将以下离职手续办理完毕：

-办理工作交接手续，确保工作顺利交接。

-退还公司财产，如工作证件、钥匙等。

-结清工资、社会保险等费用。

-提交离职证明等相关材料。

2.办理离职手续过程中，如有疑问，请及时与我司人力资源部门联系。

五、其他事项

1.解除劳动合同后，您享有依法享有的各项权益，包括但不限于：

-社会保险、住房公积金等权益。

-劳动能力鉴定、职业培训等权益。

2.解除劳动合同后，如您对我司有任何意见或建议，请及时与我司沟通。

特此通知。

敬请知悉。

顺祝商祺！

[公司名称]

[通知日期]

附件：

1.劳动合同解除协议书

2.经济补偿明细表

3.离职手续办理指南

4.相关法律法规

[公司地址]

[公司电话]

[公司邮箱]

[公司法定代表人或授权代表签名]

[员工签名或盖章]

[日期]

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合我单位实际情况，现就您与我国[公司名称]（以下简称“公司”）签订的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除原因

1.[具体解除原因，如：员工因个人原因提出辞职；员工严重违反公司规章制度；公司因经营需要调整组织架构等。]

2.[如有其他原因，请依次列出。]

二、解除日期

1.本劳动合同自[解除日期]起解除。

2.如您在解除劳动合同前有未完成的工作任务，请务必在[具体日期]前完成，否则公司将根据相关规定追究您的责任。

三、经济补偿

1.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作期间，公司应向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法如下：[具体计算方法，如：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。]

3.经济补偿金支付方式：[具体支付方式，如：一次性支付；分批次支付等。]

四、离职手续

1.请您在[具体日期]前办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司物品、办理社保转移等。

2.办理离职手续时，请携带以下材料：身份证、劳动合同、离职证明等。

五、其他事项

1.您在离职期间，如需办理相关证明，请提前向我公司提出申请。

2.如您对公司有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部联系。

3.离职后，请保持与公司的良好沟通，如有需要，公司将协助您解决相关问题。

特此通知。

敬请知悉！

[公司名称]

[通知日期]

附件：

1.劳动合同解除协议书

2.经济补偿金计算明细

3.离职手续办理指南

[注：以上模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。]

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，现就您与本公司签订的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除原因

1.[具体原因，如：因公司业务调整、岗位优化、员工个人原因等]

2.[如涉及公司原因，需说明具体原因，如：公司经营困难、部门撤销、岗位合并等]

二、解除方式

1.[明确解除方式，如：协商解除、预告解除、即时解除等]

2.[如为协商解除，需说明协商解除的具体过程和结果]

三、解除日期

1.[明确解除日期，如：自通知之日起解除劳动合同]

2.[如为预告解除，需说明预告期，如：自通知之日起30日后解除劳动合同]

四、解除手续

1.请您在接到本通知之日起[具体天数，如：3日内]，携带以下材料到公司人力资源部办理相关手续：

（1）身份证原件及复印件；

（2）劳动合同原件；

（3）离职证明；

（4）其他公司要求的相关材料。

2.办理完毕后，公司将向您支付以下款项：

（1）工资：[具体金额，如：截至解除日期的工资及加班费等]

（2）经济补偿金：[具体金额，如：根据《劳动合同法》规定计算的经济补偿金]

（3）其他应支付的费用：[如：未缴纳的社会保险、公积金等]

五、注意事项

1.请您在办理离职手续期间，保持工作状