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2025年国家开放大学（电大）《组织行为学基础》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学主要研究的是（）

A.个体行为

B.组织结构

C.经济指标

D.法律法规

答案：A

解析：组织行为学是研究组织中人的行为的科学，主要关注个体在组织环境中的行为模式、动机、决策过程等，因此个体行为是其研究的核心内容。

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，自我实现需求是最高层次的需求。

3.在群体决策中，以下哪种方法通常能获得最广泛的支持？（）

A.专家意见法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.多方案选择法

答案：B

解析：头脑风暴法鼓励所有成员自由发表意见，不进行批评和评价，这种方法能够激发群体的创造性，通常能获得最广泛的支持和参与。

4.组织变革过程中，员工可能出现的抵触情绪主要源于（）

A.对未来的不确定性

B.对新政策的认同

C.对旧习惯的依赖

D.对领导者的信任

答案：A

解析：组织变革往往伴随着不确定性，员工可能会担心自己的职位、利益或工作方式发生变化，从而产生抵触情绪。对未来的不确定性是员工抵触情绪的主要根源。

5.在管理实践中，领导者通过影响和激励下属来达成组织目标，这体现了领导的（）

A.协调功能

B.决策功能

C.激励功能

D.控制功能

答案：C

解析：领导者的主要功能之一是激励下属，通过影响和激励下属的积极性和创造力，来达成组织目标。这体现了领导的激励功能。

6.以下哪种理论强调员工的社会需求，认为员工希望归属于某个群体？（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.交易理论

D.需求层次理论

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论中，社交需求是指员工希望归属于某个群体，希望与他人建立友好关系，获得群体成员的接纳和认可。这与其他选项中提到的理论不同。

7.在组织行为学中，组织文化通常指的是（）

A.组织的规章制度

B.组织的价值观和行为规范

C.组织的财务状况

D.组织的地理位置

答案：B

解析：组织文化是指组织内部共享的价值观、信念、行为规范和仪式等，它影响着组织成员的行为方式和思维方式。因此，组织的价值观和行为规范是组织文化的核心内容。

8.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权

B.表彰

C.奖金

D.参与决策

答案：C

解析：物质激励是指通过物质手段来激励员工，例如奖金、津贴、福利等。授权、表彰和参与决策都属于精神激励或参与式激励，而奖金是典型的物质激励方式。

9.在群体动力学中，群体凝聚力指的是（）

A.群体成员之间的吸引力

B.群体规模的大小

C.群体成员的智商水平

D.群体与外界的冲突程度

答案：A

解析：群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引、愿意留在群体中的程度，它反映了群体成员对群体的认同感和归属感。因此，群体成员之间的吸引力是群体凝聚力的核心表现。

10.组织结构设计中，扁平化结构的特点是（）

A.管理层级多，控制幅度窄

B.管理层级少，控制幅度宽

C.管理层级多，控制幅度宽

D.管理层级少，控制幅度窄

答案：B

解析：扁平化结构是指组织中的管理层级较少，而控制幅度较宽，这种结构能够加快信息传递速度，提高组织的灵活性和适应性。因此，管理层级少，控制幅度宽是扁平化结构的主要特点。

11.在组织行为学研究中，样本指的是（）

A.研究对象的全体

B.被选取进行调查或实验的个体或群体

C.研究结果的汇总

D.研究者的观察记录

答案：B

解析：在组织行为学研究中，由于研究对象（例如全体员工）数量众多，通常无法对每一个对象进行研究，因此需要从中选取一部分具有代表性的个体或群体作为样本，通过对样本的研究来推断总体的情况。样本是被选取进行调查或实验的个体或群体。

12.需求层次理论认为，当员工的基本生理和安全需求得到满足后，他们最可能追求（）

A.财务奖励

B.社交和尊重需求

C.工作保障

D.职位晋升

答案：B

解析：马斯洛需求层次理论认为，人的需求是按层次排列的，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。当较低层次的需求得到满足后，较高层次的需求就会成为主要的激励因素。因此，当员工的基本生理和安全需求得到满足后，他们最可能追求社交和尊重需求。

13.在群体决策中，群体思维通常会导致（）

A.更多的创意和方案

B.决策质量下降，群体成员倾向于达成一致意见，即使这种意见并