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2025校招专员校招笔试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.校招中最常用的招聘渠道是（）

A.社交媒体B.校园宣讲会C.猎头推荐D.行业论坛

2.校招面试中，主要考察候选人专业知识的环节是（）

A.自我介绍B.案例分析C.无领导小组讨论D.背景调查

3.以下哪种学校类型更适合招聘技术研发岗位人才（）

A.师范院校B.财经院校C.理工院校D.艺术院校

4.校招宣传文案的核心是（）

A.公司福利B.岗位要求C.公司愿景D.吸引学生关注

5.校招结束后，对未录用学生的正确做法是（）

A.不再联系B.告知未录用原因C.拉黑联系方式D.诋毁学生表现

6.校招中，评估候选人学习能力的有效方式是（）

A.看绩点B.看身高C.看兴趣爱好D.看家庭背景

7.以下不属于校招流程的是（）

A.发布招聘信息B.员工内部培训C.筛选简历D.录用决策

8.校招时与高校就业办沟通的重点是（）

A.学校食堂情况B.招聘场地和时间C.教师薪资待遇D.学校周边房价

9.校招中吸引学生的关键因素是（）

A.工作地点B.公司名称长短C.招聘人员颜值D.公司停车位数量

10.校招面试中，候选人说谎的迹象可能是（）

A.眼神坚定B.回答流畅C.频繁停顿D.主动提供证明

多项选择题（每题2分，共20分）

1.校招的目标包括（）

A.补充新鲜血液B.提升公司知名度C.降低招聘成本D.培养未来人才

2.校招宣传的方式有（）

A.海报张贴B.线上广告C.校园广播D.校友推荐

3.校招面试的形式有（）

A.结构化面试B.非结构化面试C.压力面试D.视频面试

4.筛选校招简历时，关注的要点有（）

A.专业匹配度B.实习经历C.社团活动D.获奖情况

5.校招中可以合作的高校组织有（）

A.学生会B.社团联合会C.志愿者协会D.校友会

6.校招中了解候选人价值观的方法有（）

A.询问职业规划B.了解兴趣爱好C.考察团队合作表现D.分析家庭背景

7.校招结束后需要做的工作有（）

A.总结校招经验B.跟进录用人员入职C.维护高校合作关系D.销毁所有简历

8.校招中吸引优秀学生的策略有（）

A.提供有竞争力的薪酬B.展示良好的企业文化C.提供丰富的培训机会D.强调工作稳定性

9.校招中评估候选人沟通能力的途径有（）

A.自我介绍B.小组讨论C.案例分析汇报D.电话沟通

10.校招时选择高校的依据有（）

A.学校专业优势B.学校地理位置C.学校声誉D.学校毕业生数量

判断题（每题2分，共20分）

1.校招只需要关注招聘人数，不需要关注质量。（）

2.校招宣传文案越华丽越好。（）

3.校招面试中，候选人的穿着打扮不重要。（）

4.筛选简历时，绩点低的学生一定不符合要求。（）

5.校招与高校就业办沟通一次即可。（）

6.校招中，候选人的性格对岗位匹配度没有影响。（）

7.校招结束后，不需要对未录用学生反馈。（）

8.校招中，吸引学生的关键是公司规模大。（）

9.校招面试中，面试官可以随意打断候选人回答。（）

10.校招时，选择高校越多越好。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述校招专员的主要职责。

校招专员主要负责制定校招计划，包括确定招聘岗位、人数等；与高校沟通合作，安排宣讲会等招聘活动；筛选简历、组织面试；跟进录用人员入职；总结校招经验，维护高校关系。

2.校招中如何提高候选人的到面率？

提前与候选人充分沟通，介绍校招流程和岗位信息；发送正式面试通知，提醒面试时间地点；提供交通指引和必要帮助；建立良好沟通渠道，及时解答疑问。

3.筛选校招简历时应注意什么？

关注专业与岗位匹配度，实习经历与岗位相关性，社团活动体现的能力，获奖情况反映的综合素质；同时留意简历格式、错别字等细节。

4.校招宣传有哪些要点？

突出公司优势和岗位亮点，如发展前景、薪酬福利；语言简洁易懂、有吸引力；选择合适宣传渠道，如校园官网、海报；结合互动活动，提高学生参与度。

讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论校招中如何平衡招聘效率和招聘质量。

可提前明确岗位要求和标准，提高筛选