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2025校招专员校招真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.校招中常用的测评工具不包括（）

A.性格测试B.智商测试C.体能测试D.职业兴趣测试

2.以下哪个渠道校招效果相对较差（）

A.校园宣讲会B.企业官网C.社交媒体D.电线杆小广告

3.校招面试中，主要考察候选人团队协作能力的问题是（）

A.介绍你的学习成绩B.讲述一次你在团队项目中的经历

C.你的职业规划是什么D.你有什么兴趣爱好

4.校招岗位信息发布时，重点突出的内容不包括（）

A.薪资待遇B.公司历史C.岗位职责D.任职要求

5.校招结束后，对校招效果评估不涉及的指标是（）

A.招聘人数B.招聘成本C.员工身高D.新员工留存率

6.为吸引更多学生参加校招，可采取的措施是（）

A.提高招聘门槛B.减少宣传投入C.举办互动活动D.降低薪资

7.校招中筛选简历，优先关注的内容是（）

A.籍贯B.政治面貌C.相关实习经历D.照片

8.校招面试环节，不属于面试官的职责是（）

A.记录面试表现B.决定录用人员C.回答学生问题D.安排面试场地

9.校招合作的高校选择，不考虑的因素是（）

A.学校知名度B.专业匹配度C.学校地理位置D.学校食堂饭菜价格

10.校招时，与高校就业办沟通的重点是（）

A.学校放假时间B.校招场地和时间C.学校师资力量D.学校图书馆藏书量

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.校招的主要目标有（）

A.补充新鲜血液B.提升企业知名度C.培养后备人才D.降低招聘成本

2.校招宣传方式有（）

A.校园海报B.线上直播C.校友推荐D.校园广播

3.校招面试常见类型有（）

A.结构化面试B.无领导小组讨论C.情景模拟面试D.压力面试

4.筛选校招简历时，关注的要点有（）

A.专业成绩B.社团活动C.获奖情况D.项目经验

5.校招中，与学生沟通的技巧包括（）

A.真诚交流B.耐心解答C.夸大企业优势D.保持礼貌

6.校招合作高校的选择依据有（）

A.学科优势B.就业质量C.学生数量D.学校声誉

7.校招结束后，可采取的跟进措施有（）

A.发送录用通知B.与未录用学生保持联系C.收集学生反馈D.总结校招经验

8.校招岗位设置应考虑的因素有（）

A.企业发展战略B.部门人才需求C.岗位晋升空间D.市场薪酬水平

9.校招中，吸引优秀学生的因素有（）

A.良好的企业文化B.丰富的培训机会C.广阔的发展前景D.有竞争力的薪酬

10.校招团队的组成人员可能有（）

A.人力资源专员B.部门主管C.技术专家D.企业高管

三、判断题（每题2分，共10题）

1.校招只需要关注学生的学习成绩，其他方面不重要。（）

2.校招宣传时，夸大企业优势可以吸引更多学生。（）

3.无领导小组讨论可以有效考察学生的团队协作和领导能力。（）

4.筛选简历时，只要专业不对口就直接淘汰。（）

5.校招中与高校就业办沟通只需确定场地。（）

6.校招面试结束后，不需要再与学生进行沟通。（）

7.校招岗位的薪资越高，就越能吸引优秀学生。（）

8.校招合作高校越多越好。（）

9.校招效果评估只需要看招聘人数。（）

10.校招中，学生的兴趣爱好对招聘没有参考价值。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述校招中筛选简历的要点。

2.列举三种校招宣传的有效方式。

3.校招面试中，如何考察候选人的沟通能力？

4.校招结束后，总结校招经验的意义是什么？

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论校招中如何平衡企业需求和学生期望。

2.谈谈校招中如何提高面试效率。

3.分析校招合作高校选择的重要性。

4.探讨校招中如何吸引非热门专业的优秀学生。

答案

一、单项选择题

1.C

2.D

3.B

4.B

5.C

6.C

7.C

8.D

9.D

10.B

二、多项选择题

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABD

6.ABD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

三、判断题

1.×

2