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2025校招专员校招面试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.校招主要面向的人群是？

A.社会人士

B.在校学生

C.离职人员

D.自由职业者

2.以下哪种渠道不适合校招宣传？

A.校园官网

B.企业官网

C.社交媒体

D.农贸市场

3.校招中，筛选简历重点看的是？

A.家庭住址

B.兴趣爱好

C.专业和实习经历

D.民族

4.校招宣讲会一般在？

A.商场

B.校园

C.酒店

D.餐厅

5.校招面试中，了解候选人稳定性可问？

A.期望薪资

B.职业规划

C.喜欢的电影

D.身高体重

6.校招常用测评工具是？

A.性格测试

B.体能测试

C.视力测试

D.听力测试

7.校招时与学校合作优先联系？

A.保卫处

B.后勤处

C.就业指导中心

D.教务处

8.校招中吸引学生的关键是？

A.企业规模大

B.福利待遇好

C.招聘人数多

D.企业名称长

9.校招结束后首要工作是？

A.总结经验

B.旅游放松

C.更换工作

D.参加培训

10.校招海报设计应突出？

A.企业logo

B.领导照片

C.员工合影

D.周边风景

多项选择题（每题2分，共20分）

1.校招的常见形式有？

A.校园宣讲会

B.线上招聘

C.实习项目

D.校园大使推广

2.校招筛选简历可关注？

A.学习成绩

B.社团活动

C.获奖情况

D.籍贯

3.校招面试可采用的方式有？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.电话面试

D.视频面试

4.校招宣传内容可包括？

A.企业简介

B.岗位信息

C.薪资福利

D.企业文化

5.校招与学校合作方式有？

A.联合举办招聘会

B.设立奖学金

C.开展讲座

D.赞助校园活动

6.校招吸引学生的因素有？

A.职业发展机会

B.工作环境

C.行业前景

D.加班补贴

7.校招评估指标有？

A.招聘人数

B.招聘成本

C.候选人满意度

D.招聘时间

8.校招中可能遇到的问题有？

A.竞争激烈

B.学生期望过高

C.学校配合度低

D.宣传效果不佳

9.校招后跟进工作有？

A.通知录用结果

B.办理入职手续

C.建立人才库

D.感谢学校支持

10.校招专员应具备的能力有？

A.沟通能力

B.组织协调能力

C.数据分析能力

D.抗压能力

判断题（每题2分，共20分）

1.校招只需要在知名高校开展。（）

2.校招简历筛选只看成绩。（）

3.校招宣讲会可以随意更改时间。（）

4.校招面试中面试官可以随意打断候选人发言。（）

5.校招宣传只需发在企业官网。（）

6.校招与学校合作不重要。（）

7.校招结束后不用总结经验。（）

8.校招海报设计越复杂越好。（）

9.校招中候选人越多越好。（）

10.校招专员不需要了解岗位需求。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述校招的主要流程。

2.校招筛选简历有哪些技巧？

3.校招面试中如何考察候选人的团队协作能力？

4.校招宣传有哪些要点？

讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论校招中如何平衡招聘效率和招聘质量。

2.谈谈校招中如何吸引优秀的技术人才。

3.分析校招中学校配合度不高的原因及解决办法。

4.探讨校招专员在面对候选人高期望时的应对策略。

答案

单项选择题

1.B

2.D

3.C

4.B

5.B

6.A

7.C

8.B

9.A

10.A

多项选择题

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.×

6.×

7.×

8.×

9.×

10.×

简答题

1.主要流程：确定需求、选择学校和渠道、宣传推广、收集简历、筛选简历、面试测评、录用决策、办理入职。

2.技巧：看专业是否匹配、关注实习和项目经历、留意成绩和获奖情况、筛选有社团活动经验者。

3.可问候选人团队项目经历，了解其在团队中的角色、贡献，以及处理团队冲突的方式。

4.要点：突出企业优势和岗位亮点，选择合适宣传渠道，内容简洁明了有吸引力，及时更新信息。

讨论题

1.可提前明确岗位要求精准筛选，优化面试流程，提高效率；同时多渠道吸引人才，严格面试标准保证质量。

2.宣传企业技术实力和创新项目，提供有竞争力薪资福利，与高校技术社团合作，举办技术交流活动。

3.原因可能是学校事务多、合作利益不明显。解决办法：提前沟通协调