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2025校招专员校招题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.校招常用的招聘渠道不包括（）

A.校园宣讲会B.社交媒体C.猎头公司D.高校就业网站

2.校招中筛选简历的关键要素不包含（）

A.专业匹配度B.政治面貌C.实习经历D.学习成绩

3.校招面试中，行为面试法主要考察（）

A.专业知识B.沟通能力C.过去行为表现D.应变能力

4.校招举办校园宣讲会的目的不包括（）

A.提升公司知名度B.筛选简历C.吸引优秀人才D.传播企业文化

5.校招与社招相比，主要优势是（）

A.成本低B.人才可塑性强C.招聘速度快D.经验丰富

6.校招中，以下哪种方式能快速吸引学生关注（）

A.发放小礼品B.长篇介绍公司C.只展示高薪D.严肃宣讲

7.校招中对学生专业背景要求较高的岗位是（）

A.行政专员B.软件工程师C.销售代表D.客服人员

8.校招结束后，对未录用学生的正确做法是（）

A.不再联系B.告知未录用原因C.拉入黑名单D.随意处理简历

9.校招中，评估招聘效果的指标不包括（）

A.招聘成本B.录用人员满意度C.招聘时长D.员工年龄

10.校招专员与高校就业办沟通的重点是（）

A.学校食堂情况B.校园活动安排C.招聘信息发布D.学校师资力量

多项选择题（每题2分，共20分）

1.校招的招聘流程包括（）

A.需求分析B.渠道选择C.面试D.录用

2.校招中吸引学生的福利可以有（）

A.住房补贴B.员工旅游C.免费三餐D.培训机会

3.校招面试的类型有（）

A.结构化面试B.无领导小组讨论C.压力面试D.电话面试

4.校招中可以从哪些方面评估学生潜力（）

A.学习能力B.创新思维C.适应能力D.团队合作精神

5.校招专员需要具备的能力有（）

A.沟通能力B.组织协调能力C.数据分析能力D.抗压能力

6.校招中与高校合作的方式有（）

A.设立奖学金B.开展校企合作项目C.举办职业规划讲座D.赞助校园活动

7.校招筛选简历时，应关注的内容有（）

A.获奖情况B.社团活动C.项目经验D.自我评价

8.校招中提高招聘效率的方法有（）

A.提前确定岗位要求B.优化面试流程C.多渠道发布招聘信息D.增加面试轮次

9.校招中可以通过哪些方式了解学生求职意向（）

A.问卷调查B.一对一沟通C.面试提问D.查看简历

10.校招结束后，需要总结的内容有（）

A.招聘效果B.存在问题C.改进措施D.招聘人员表现

判断题（每题2分，共20分）

1.校招只需要关注名校学生。（）

2.校招中，招聘专员可以随意修改招聘要求。（）

3.校园宣讲会只要讲清楚公司待遇就行。（）

4.校招筛选简历时，成绩差的学生一定不合适。（）

5.校招面试中，面试官可以根据个人喜好决定录用与否。（）

6.校招与高校就业办保持良好沟通很重要。（）

7.校招中，招聘成本越低越好。（）

8.校招结束后，不需要对招聘数据进行分析。（）

9.校招中，吸引学生的关键是高薪。（）

10.校招专员不需要了解公司业务。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述校招中校园宣讲会的准备工作。

2.校招筛选简历时，如何判断学生与岗位的匹配度？

3.校招面试中，如何考察学生的团队合作能力？

4.校招结束后，如何跟进录用学生？

讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论校招中如何平衡招聘成本和招聘质量。

2.谈谈校招中如何吸引非热门专业学生加入。

3.分析校招中线上招聘和线下招聘的优缺点。

4.探讨校招专员如何提升自己的专业能力。

答案

单项选择题

1.C

2.B

3.C

4.B

5.B

6.A

7.B

8.B

9.D

10.C

多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABC

9.ABCD

10.ABC

判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.×

6.√

7.×

8.×

9.×

10.×

简答题

1.准备工作包括确定宣讲时间、地