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2025校招专员校招试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.校招常用的线上平台不包括：

A.智联招聘

B.抖音

C.BOSS直聘

D.应届生求职网

2.以下哪种渠道校招效率相对较低：

A.校园宣讲会

B.校友推荐

C.随机街头揽人

D.企业官网招聘

3.校招宣传海报设计重点突出的是：

A.企业历史

B.岗位待遇

C.员工数量

D.办公地址

4.筛选简历时，优先关注的是：

A.兴趣爱好

B.社会实践

C.籍贯信息

D.宗教信仰

5.校招面试中，不属于考察要点的是：

A.专业知识

B.沟通能力

C.家庭收入

D.学习能力

6.校招行程安排首先要考虑的是：

A.旅游景点

B.学校放假时间

C.酒店价格

D.美食分布

7.适合校招的岗位一般是：

A.高级管理岗

B.基层技术岗

C.资深销售岗

D.退休返聘岗

8.校招中收集的学生信息主要用于：

A.倒卖获利

B.岗位匹配

C.炫耀业绩

D.填充表格

9.校招宣讲会开场重要的是：

A.讲冷笑话

B.介绍企业亮点

C.批评其他企业

D.展示领导照片

10.校招结束后，对未录用学生应：

A.恶语相向

B.及时通知

C.置之不理

D.索要费用

多项选择题（每题2分，共10题）

1.校招的主要渠道有：

A.校园招聘会

B.网络招聘平台

C.校企合作

D.社交媒体宣传

2.校招宣传资料应包含：

A.企业简介

B.岗位需求

C.薪资福利

D.晋升通道

3.筛选简历时可关注：

A.专业成绩

B.实习经历

C.获奖情况

D.政治面貌

4.校招面试形式有：

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.电话面试

D.视频面试

5.校招行程规划要考虑：

A.学校地理位置

B.校招时间冲突

C.交通便利性

D.当地天气

6.校招中吸引学生的因素有：

A.良好企业文化

B.广阔发展空间

C.优厚薪资待遇

D.舒适办公环境

7.校招后期跟进工作包括：

A.录用通知发放

B.未录用反馈

C.学生疑问解答

D.人才库建立

8.校招宣讲会内容可涵盖：

A.企业发展历程

B.岗位工作内容

C.培训体系介绍

D.成功校友分享

9.校招专员应具备的能力有：

A.沟通能力

B.组织协调能力

C.数据分析能力

D.抗压能力

10.校招中与学校合作方式有：

A.联合举办活动

B.设立奖学金

C.开展讲座

D.共建实习基地

判断题（每题2分，共10题）

1.校招只需在名校进行就能招到优秀人才。（）

2.校招宣传海报越花哨越好。（）

3.筛选简历时只看专业成绩。（）

4.校招面试中可以随意打断学生发言。（）

5.校招行程安排不必考虑学校意见。（）

6.校招中企业应如实介绍岗位情况。（）

7.校招结束后不用对未录用学生反馈。（）

8.校招宣讲会只要领导讲话就行。（）

9.校招专员不需要了解岗位需求。（）

10.校招中与学校保持良好沟通很重要。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述校招中校园宣讲会的作用。

2.列举校招筛选简历的要点。

3.校招面试时考察学生哪些方面？

4.校招后期跟进工作有什么意义？

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论校招中如何平衡企业需求和学生期望。

2.谈谈校招中网络招聘和现场招聘的优缺点。

3.分析校招中企业宣传过度和宣传不足的影响。

4.探讨校招专员如何提升自己的工作效率。

答案

单项选择题答案

1.B

2.C

3.B

4.B

5.C

6.B

7.B

8.B

9.B

10.B

多项选择题答案

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

判断题答案

1.×

2.×

3.×

4.×

5.×

6.√

7.×

8.×

9.×

10.√

简答题答案

1.可宣传企业形象和文化，吸引学生关注；介绍岗位信息，解答疑问；现场收集简历，初步筛选人才。

2.关注专业是否匹配、成绩排名、实习实践经历、获奖情况及相关技能证书。

3.考察专业知识掌握、学习能力、沟通表达、团队协作、问题解决及应变能力等。

4.能及时确定录用人员，给予未录用反馈，维护企业形象；解答疑问，促进入职；建立人才库，为后续储备人才。

讨论题答案

1.企业应明确需求，招聘前调研学生期望。宣讲中如实介绍，面试合理沟通，提供有竞争力待遇和发展空间，实现双方契合。

2.网络招聘范围广、