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《中华人民共和国劳动合同法》知识试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

2.同一用人单位与同一劳动者可以约定（）次试用期。

A.1

B.2

C.3

D.无限制

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

4.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.可以任意约定

C.不得超过劳动者年工资的2倍

D.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

5.下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？（）

A.季节性用工

B.固定期限劳动合同到期后续订

C.劳动者距法定退休年龄不足5年

D.劳动者在本单位连续工作满10年

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.30

D.60

7.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.4

9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.用人单位单方可以

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.30

11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.财产保全

D.先予执行

12.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当（）。

A.警告

B.罚款

C.承担赔偿责任

D.停业整顿

15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以不

B.应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准

C.按照当地最低工资标准

D.按照合同约定的50%

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，下列表述正确的有（）。

A.每满1年支付1个月工资的标准

B.6个月以上不满1年的，按1年计算

C.不满6个月的，支付半个月工资

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资