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2025员工试用期解除劳动合同协议示范文本版
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号：
联系方式：
地址：
鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），乙方自年月日起进入甲方单位工作，试用期为个月，至年月日试用期结束。根据甲方员工试用期考核相关规定，乙方在试用期期间未能符合公司的录用标准和岗位要求，经公司研究决定，解除与乙方的劳动关系。为明确双方权利义务，甲乙双方协商一致，达成如下协议：
第一条?协议依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方签订的《劳动合同》之约定，就乙方在试用期解除劳动关系的相关事宜达成一致。
第二条?试用期期限
甲乙双方同意，乙方的试用期自年月日起至年月日止，共计个月。试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现和能力决定是否正式录用乙方。
第三条?解除劳动合同的依据
根据《劳动合同》第条约定以及《中华人民共和国劳动合同法》第条的规定，乙方在试用期间有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
试用期内考核不合格，未达到甲方录用标准的；
严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，给甲方造成损失的。
第四条?解除劳动合同的原因
经甲方对乙方在试用期期间的工作表现进行考核，乙方未能达到甲方的录用标准和岗位要求，具体表现为：
工作能力不足，无法完成岗位职责；
工作态度不端正，经常迟到、早退或缺勤；
未能在规定时间内完成工作任务，影响工作进度；
与其他同事关系紧张，影响团队合作；
其他违反公司规章制度或劳动纪律的行为。
第五条?经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方解除劳动合同无需向乙方支付经济补偿金。但甲方愿意给予乙方一定的补偿，具体如下：
甲方同意支付乙方个月的工资作为解除劳动合同的补偿，具体金额为人民币元（大写：元整）。甲方将在本协议签订后日内支付完毕。
第六条?协议生效与终止
本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本协议的签订视为甲乙双方劳动关系的解除，双方不再承担任何劳动权利义务。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第七条?其他条款
乙方承诺，在本协议签订后，将不再以任何形式向甲方主张任何权利或要求任何补偿。
甲方承诺，将为乙方办理相关劳动关系解除手续，并协助乙方办理社保、公积金等转移手续。
本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条?附则
本协议的任何条款如与相关法律法规相抵触，以相关法律法规为准。本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：年月日
乙方（签字）：
日期：年月日
（注：本协议仅为示范文本，具体条款应根据实际情况进行调整，建议在签订前咨询专业劳动法律师或法律顾问。）
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