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关于规范执行工作日志制度的通知

公司各部门及全体员工：

为进一步提升团队工作效能，强化过程管理，促进工作经验的沉淀与分享，助力个人与组织的共同成长，经公司研究决定，将全面推行并规范工作日志记录制度。现将有关要求通知如下：

一、日志记录的核心意义

工作日志不仅是个人工作的忠实记录与复盘工具，更是部门管理者掌握工作动态、进行有效决策、优化资源配置的重要依据，同时也为员工个人职业发展轨迹的追溯与能力评估提供客观素材。通过持续、规范的日志记录，旨在培养员工良好的工作习惯，提升工作的条理性与责任感，促进信息对称与团队协作。

二、日志记录的主要内容与要求

（一）记录内容

工作日志应真实、客观、完整地反映当日工作情况，主要包括但不限于以下方面：

1.当日工作重点与目标：简述当日计划完成的核心工作任务及预期目标。

2.工作完成情况：详细记录各项任务的实际完成进度、采取的主要措施、取得的成果或阶段性进展。对于未完成事项，需说明原因及后续计划。

3.遇到的问题与解决方案：记录工作中遇到的困难、挑战，以及通过何种思考、途径或协作得以解决（或暂未解决的思路）。

4.经验与反思：总结当日工作中的心得体会、经验教训、技能提升或认知感悟。

5.学习与成长：记录当日在工作中获得的新知识、新技能或对工作有启发的信息。

6.明日工作计划：简要列出次日的主要工作安排。

（二）记录规范

1.真实性与客观性：日志内容必须基于实际工作，避免虚构、夸大或遗漏关键信息。

2.简明扼要与重点突出：语言力求精炼，避免冗余，着重记录对工作有实质影响的内容和关键节点。

3.逻辑性与条理性：内容组织应清晰有序，便于阅读和理解。

4.及时性：应在每个工作日结束前完成当日日志的记录工作，确保信息的鲜活度与准确性。

三、日志的提交与查阅

1.提交方式：员工需通过公司指定的内部管理系统或统一格式的文档模板进行日志提交。具体操作路径及模板将另行下发。

2.提交时间：一般应在每个工作日下班前完成提交。如遇特殊情况无法按时提交，需提前向直属上级说明。

3.查阅与反馈：各部门负责人为本部门员工工作日志的第一责任人，应定期查阅下属日志，对员工的工作给予及时的指导、反馈与支持，并可根据实际情况对优秀日志进行分享与推广。

四、执行与监督

1.全体员工应高度重视工作日志制度，将其作为日常工作的重要组成部分，自觉、认真、规范地执行。

2.各部门负责人需率先垂范，带头执行日志制度，并督促本部门员工严格遵守。

3.公司将定期对各部门及员工日志记录情况进行抽查与评估，并将其作为员工日常工作表现考核的参考依据之一。

五、实施时间

本通知自发布之日起正式施行。

希望通过工作日志这一载体，我们能够共同营造更加透明、高效、协同的工作氛围，为公司的持续发展与个人的职业进步奠定坚实基础。执行过程中如有疑问或建议，请及时向行政部反馈。

特此通知。

[公司名称]

行政部（或人力资源部）

[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]日