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2025年上半年《劳动关系协调员》考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，总分20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期时，劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限的，试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

2.某公司员工张某因突发疾病需住院治疗，其实际工作年限为8年，在本单位工作年限为5年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，张某可享受的医疗期为（）。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B

3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

4.非全日制用工中，用人单位与劳动者约定的小时计酬标准不得低于（）。

A.用人单位所在地最低工资标准

B.用人单位所在地小时最低工资标准

C.用人单位所在地月平均工资的50%

D.用人单位所在地月最低工资标准的80%

答案：B

5.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7日B.15日C.30日D.45日

答案：C

6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.用人单位董事会

D.劳动行政部门

答案：A

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%B.20%C.30%D.40%

答案：B

8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.3日B.5日C.7日D.10日

答案：B

10.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

D.在本单位连续工作满5年的

答案：D

11.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

答案：C

12.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施

答案：D

13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.万分之十

答案：C

14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

15.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到要求之日起（）内以书面形式给予回应。

A.5日B.10日C.15日D.20日

答案：D

16.下列不属于劳动保障监察事项的是（）。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位股东之间的股权纠纷

答案：D

17.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。

A.法律强制执行力B.合同约束力C.行政效力D.仲裁前置效力

答案：B

18.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）作为录用条件。

A.职业资格证书B.健康证明C.担保物D.学历证明

答案：C

19.非全日制用工双方当事人（）。

A.必须订立书面劳动合同

B.不得约定试用期

C.终止用工时用人单位需支付经济补偿

D.每日工作时间不得超过8小时

答案：B

20.下列关于年休假的说法，错误的是（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假

C.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排

D.用人单位不安排年休假的，应按职工日工资收入的100%支付未休年休假工资报酬

答案：D

二、