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欧派员工合同

一、合同期限

欧派员工合同期限根据岗位性质和用工需求分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。固定期限劳动合同一般适用于生产车间操作工、门店销售人员等岗位，合同期限通常为1-3年，其中试用期根据合同期限设定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

无固定期限劳动合同主要面向技术研发人员、中高层管理人员等核心岗位员工，此类合同不约定终止日期，旨在稳定核心人才队伍。对于以完成特定项目为目标的岗位，如全屋定制设计师参与的重点楼盘合作项目，则签订以完成该项目为期限的劳动合同，项目验收合格即视为合同终止。合同期满前一个月，双方可协商续签事宜，若一方决定不再续签，需提前书面通知对方。

二、工作内容与岗位要求

合同明确规定员工的工作岗位及职责，不同岗位的工作内容体现家居行业特色。生产车间岗位包括家具零部件加工、组装、打磨、喷涂等，员工需按照生产计划完成每日定额，遵守工艺流程标准，确保产品符合环保和质量要求。例如，木工岗位需掌握实木切割、榫卯结构拼接等技能，油漆工需熟悉水性涂料的调配及喷涂工艺，确保家具表面光滑无瑕疵。

设计岗位员工负责上门测量、方案设计、3D效果图绘制等工作，需熟练使用CAD、圆方等设计软件，根据客户需求提供个性化全屋定制方案，并配合门店完成方案讲解与修改。销售岗位人员主要承担门店客户接待、产品介绍、订单跟进等任务，需熟悉欧派橱柜、衣柜、木门等产品线的材质、价格及促销政策，具备良好的沟通能力和客户服务意识。

合同同时约定，公司可根据生产经营需要调整员工工作岗位，但调整需具备合理性，如因门店扩张调派销售人员支援新店，或因技术升级安排生产员工参加转岗培训。员工应服从公司的合理工作安排，若对岗位调整有异议，可与公司协商解决。

三、工作时间与休息休假

公司实行标准工时制为主，部分岗位经劳动行政部门审批实行综合计算工时或不定时工作制。生产车间员工每日工作8小时，每周工作40小时，具体排班根据生产计划确定，一般实行“做五休二”或“做四休三”的轮班制。设计和销售岗位因需配合客户时间，可实行弹性工作制，但每周工作时间累计不超过40小时，超出部分按加班处理。

公司保障员工的休息休假权利，员工依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等。其中，带薪年休假天数根据工龄确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。

考虑到家居行业季节性波动，如“金九银十”销售旺季，公司可能根据订单量安排员工加班，但每月加班时间不超过36小时。加班前需与员工协商，员工因健康原因或家庭特殊情况可申请不加班，公司不得强制安排。

四、劳动报酬与福利

员工工资由基本工资、绩效工资、技能津贴、加班费等构成，体现多劳多得原则。生产岗位基本工资不低于当地最低工资标准，绩效工资与产量、质量挂钩，例如组装工按完成合格产品的数量计提绩效，计件单价根据产品复杂程度确定。设计岗位绩效工资与签单金额相关，销售岗位则根据销售额和回款率计算提成。

公司每月15日以银行转账形式足额支付员工工资，不得克扣或拖欠。对于核心技术人才和优秀管理者，公司设立专项奖励基金，根据年度绩效考核结果发放年终奖和股权分红。此外，员工还享有交通补贴、餐补、通讯补贴等福利，入职满一年的员工可享受带薪旅游、体检等福利。

五、社会保险与劳动保护

公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数按员工工资总额确定，个人承担部分由公司从工资中代扣代缴。员工入职当月即办理社保参保手续，确保员工在生病、工伤、失业等情况下能享受相应的社会保险待遇。

针对家居行业的职业危害因素，公司加强劳动保护措施。生产车间配备除尘设备，减少木屑、粉尘对员工的影响；油漆车间设置通风系统，为员工提供防毒口罩、防护眼镜等劳保用品，并定期组织职业健康检查。木工、焊工等特殊工种员工需持证上岗，公司定期开展安全生产培训，考核合格后方可上岗操作。

员工在工作中发生工伤事故，公司将立即组织救治，并按规定向社保部门申请工伤认定，保障员工依法享受工伤保险待遇。对于因工作原因造成的职业病，公司承担全部医疗费用，并根据伤残等级给予相应的赔偿。

六、培训与职业发展

公司重视员工技能提升，建立完善的培训体系。新员工入职后需参加为期一周的岗前培训，内容包括企业文化、规章制度、产品知识、安全操作等，考