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2025年国家开放大学《劳动法学》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系主体主要包括（）

A.用人单位和劳动者

B.劳动行政部门和工会

C.用人单位和工会

D.劳动者和劳动行政部门

答案：A

解析：劳动法律关系主体是指依据劳动法律、法规，享有权利和承担义务的当事人，主要包括用人单位和劳动者。劳动行政部门和工会是劳动法律关系的监督者和参与者，但不是主体。用人单位是劳动关系的另一方主体，与劳动者共同构成劳动法律关系的核心主体。

2.劳动合同的主要内容包括（）

A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

B.工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险

C.工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件

D.工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护

答案：A

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容必须符合劳动法律、法规的规定。主要内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。选项B、C、D均未全面涵盖劳动合同的主要内容。

3.劳动争议处理的基本原则包括（）

A.以事实为依据，以法律为准绳；合法、公正、及时、着重调解；双方自愿

B.以事实为依据，以法律为准绳；合法、公正、及时

C.合法、公正、及时；双方自愿

D.以事实为依据，以法律为准绳；着重调解；双方自愿

答案：A

解析：劳动争议处理的基本原则是处理劳动争议必须遵循的基本准则，包括以事实为依据，以法律为准绳；合法、公正、及时、着重调解；双方自愿等原则。这些原则体现了劳动争议处理的法治化、公正性和效率性。

4.工会的主要职责包括（）

A.代表和维护劳动者的合法权益；组织职工开展民主管理；协助用人单位进行劳动安全卫生管理

B.代表和维护劳动者的合法权益；组织职工开展民主管理

C.组织职工开展民主管理；协助用人单位进行劳动安全卫生管理

D.代表和维护劳动者的合法权益；协助用人单位进行劳动安全卫生管理

答案：A

解析：工会是职工自愿结合的群众组织，其主要职责包括代表和维护劳动者的合法权益；组织职工开展民主管理；协助用人单位进行劳动安全卫生管理；对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；参与劳动争议的调解和仲裁；协助用人单位做好劳动保护、劳动卫生工作等。选项A全面涵盖了工会的主要职责。

5.劳动保护是指（）

A.用人单位为预防职业病危害而采取的措施

B.用人单位为保障劳动者在生产过程中的安全健康而采取的各种措施

C.劳动者在工作时间内的自我保护

D.用人单位为提高劳动生产率而采取的技术措施

答案：B

解析：劳动保护是指用人单位为保障劳动者在生产过程中的安全健康而采取的各种措施，包括劳动安全卫生设施、劳动防护用品、安全操作规程、职业卫生管理等。劳动保护是劳动法律、法规的重要内容，是保护劳动者合法权益的重要措施。

6.职业病是指（）

A.劳动者在职业活动中因接触职业危害因素而引起的疾病

B.劳动者在工作中因意外事故而引起的疾病

C.劳动者因个人体质原因而引起的疾病

D.劳动者因工作压力而引起的疾病

答案：A

解析：职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业危害因素而引起的疾病，并经国家有关部门诊断确认。职业病具有职业性、群体性和潜伏性等特点，是劳动保护工作的重要对象。选项B、C、D均不符合职业病的定义。

7.劳动合同解除是指（）

A.劳动合同期限届满，双方终止合同关系

B.用人单位或劳动者依法单方面终止合同关系

C.劳动者因个人原因提出终止合同关系

D.用人单位因生产经营需要提出终止合同关系

答案：B

解析：劳动合同解除是指劳动合同期限未满，用人单位或劳动者依法单方面终止合同关系的行为。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种情况，其中单方解除包括用人单位解除和劳动者解除。劳动合同终止是指劳动合同期限届满，双方终止合同关系的情况。

8.劳动争议调解是指（）

A.劳动争议双方在第三方主持下，通过协商达成一致意见的行为

B.劳动争议仲裁机构对争议案件进行审理和裁决的行为

C.劳动争议双方自行协商解决争议的行为

D.劳动争议双方向人民法院提起诉讼的行为

答案：A

解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在第三方主持下，通过协商达成一致意见的行为。劳动争议调解是解决劳动争议的一种重要方式，具有自愿性、灵活性和高效性等特点。调解成功后，双方应当签订调解协议书，调解协议书具有法律约束力。

9.社会保险制度是指（）

A.国家通过立法，为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物